Kontakt os
Ring på 33 95 97 00
Alle hverdage kl. 9.00-16.00.
Karriere i Djøf
Her kan du læse om Djøf som arbejdsplads, finde ledige stillinger og sende en uopfordret ansøgning.
Djøf som arbejdsplads
I Djøf synes vi, at det er vigtigt at give nye ansatte en god start - både fagligt og socialt. Når nye medarbejdere starter i Djøf, får de derfor en tutor og gennemgår et introduktionsprogram. På den måde bliver de sat grundigt ind i deres opgaver, får kendskab til nødvendige redskaber samtidig med, at de lærer deres kolleger, forretningsgange og arbejdsområderne at kende.
Vores medlemmer er udviklingsorienterede og kvalitetsbevidste. Det stiller store krav til vores professionalisme. Vi opsamler, kvalificerer og formidler viden gennem kompetent rådgivning og sparring og sikrer de bedste vilkår på arbejdsmarkedet for vores medlemmer.
Ledige stillinger
Juniorkonsulent på AU
Som juniorkonsulent i Aarhus bliver du en del af et stærkt netværk på 15 juniorkonsulenter fordelt på alle landets universiteter. Du bliver en del af en afdeling med vokseværk og ambitiøse mål. Derfor har vi brug for dig.
Som juniorkonsulent er din primære opgave at sikre, at flere studerende melder sig ind i Djøf. Du vil være en del af et team i Aarhus på tre juniorkonsulenter, hvor dit ansvarsområde er Aarhus Universitet. Her skal du være med til at sikre, at vi er til stede med relevante medlemsfordele til nye- og eksisterende medlemmer på Aarhus Universitet.
Content creator og vært til sociale medier
Vi søger en studerende, som content creator og SoMe-vært i Djøfs afdelingen for Marketing, Kommunikation og Politik.
Du kommer til at arbejde tæt sammen med vores Social Media Lead for studieområdet. Her skal du:
- være vært og repræsentere Djøf på Instagram og TikTok
- konceptudvikle, optage, redigere og dele videoer
- svare på kommentarer og beskeder
- løbende analysere resultater, så vi kan justere vores indsats
- samarbejde med kolleger i Djøf om indhold.
Hvordan rekrutterer vi i Djøf?
I Djøf anvender vi test og vurderingsredskaber, når vi rekrutterer og udvikler medarbejdere og ledere. Det kræver, at vi hele tiden professionaliserer vores vurderingsmetoder, og derfor er det helt naturligt for os at bidrage til øget professionalisme i brugen af personvurderingsværktøjer, dels for at højne etiske standarder, og dels for at skabe gældende retningslinjer.
Vi er medlem af Videnscenter for professionel personvurdering (VPP). VPPs mission er at sætte standarden for anstændig og professionel personvurdering i erhvervssammenhæng.
Rekrutteringsforløbet i Djøf forløber typisk over et par uger og består af 2 samtalerunder og en test. Ansættelsesudvalget består oftest af den nærmeste leder og repræsentanter for de kolleger, der skal arbejde tæt sammen med den nye kollega. Testen udføres af konsulenter fra vores HR-afdeling og tager udgangspunkt i arbejdsstil, og måler motivation og talent. Testen hedder Wave Focus Styles og er udarbejdet af Saville Consulting.
Hvordan er det at starte i Djøf?
I Djøf anser vi det for vigtigt at give nye ansatte en god start - både fagligt og socialt. Når nye medarbejdere starter i Djøf, får de en tutor og gennemgår et introduktionsprogram, så de bliver sat grundigt ind i deres nye opgaver, får kendskab til nødvendige redskaber samtidig med, at de lærer huset at kende - både medarbejderne, forretningsgangene og arbejdsområderne.
Send en uopfordret ansøgning til os
Når vi modtager uopfordrede ansøgninger, vurderer vores HR-afdeling dem og opbevarer dem i op til et halvt år.
Hvis du vil sende en uopfordret ansøgning om et job i Djøfs sekretariat, skal du uploade din ansøgning, cv og eksamenspapirer via vores rekrutteringssystem Elvium.
Vi vurderer løbende de uopfordrede ansøgninger.
Af og til kontakter vi også uopfordrede ansøgere direkte til en samtale om en ledig stilling.