Kontakt os
Ring på 33 95 97 00
Alle hverdage kl. 9.00-16.00.
Karriere i Djøf
Her kan du læse om Djøf som arbejdsplads, finde ledige stillinger og sende en uopfordret ansøgning.
Djøf som arbejdsplads
I Djøf synes vi, at det er vigtigt at give nye ansatte en god start - både fagligt og socialt. Når nye medarbejdere starter i Djøf, får de derfor en tutor og gennemgår et introduktionsprogram. På den måde bliver de sat grundigt ind i deres opgaver, får kendskab til nødvendige redskaber samtidig med, at de lærer deres kolleger, forretningsgange og arbejdsområderne at kende.
Vores medlemmer er udviklingsorienterede og kvalitetsbevidste. Det stiller store krav til vores professionalisme. Vi opsamler, kvalificerer og formidler viden gennem kompetent rådgivning og sparring og sikrer de bedste vilkår på arbejdsmarkedet for vores medlemmer.
Ledige stillinger
To studentermedhjælpere til Data og Analyse
Vi leder efter to skarpe og nysgerrige studerende, der har flair for tal og metode og som har lyst til at blive en del af vores analyseteam i afdelingen Data og Analyse. Det er her, vi dykker ned i alt fra løn- og arbejdsvilkår til evalueringer og udvikling af Djøfs ydelser. Vi arbejder med alt fra surveys til PowerBI, og du kan både specialisere dig eller prøve lidt af det hele.
Du bliver en del af et team, der laver analyser og rapporter, der bliver brugt af mange. Her er nogle af de ting, vi arbejder med:
- Spændende undersøgelser om medlemmernes løn, arbejdsmiljø og jobtrivsel.
- Evalueringer af Djøfs services og medlemmernes holdninger til os.
- Bygger rapporter i PowerBI til forretningsudvikling.
- Skaber konkrete statistikker og analyser baseret på Djøfs data.
Bliv juniorkonsulent på KU
Som juniorkonsulent i Djøf vil din primære opgave være at engagere og motivere studerende til at melde sig ind i vores fællesskab. Du vil blive en del af et dynamisk team på seks juniorkonsulenter i København, og dit ansvarsområde vil være Københavns Universitet.
Du bliver en nøglespiller i at skabe synlighed omkring de relevante medlemsfordele, både for nye og eksisterende medlemmer på universitetet.
Dette er din mulighed for at være med til at bygge broer mellem studerende og Djøf – og sikre, at vi er til stede med de rigtige tilbud, der skaber værdi for dem.
Arbejdstiden er på 15 timer om ugen. Du vil blive månedslønnet og timelønnen er 173,62 kr.
Lyder det som noget for dig?
Hvordan rekrutterer vi i Djøf?
I Djøf anvender vi test og vurderingsredskaber, når vi rekrutterer og udvikler medarbejdere og ledere. Det kræver, at vi hele tiden professionaliserer vores vurderingsmetoder, og derfor er det helt naturligt for os at bidrage til øget professionalisme i brugen af personvurderingsværktøjer, dels for at højne etiske standarder, og dels for at skabe gældende retningslinjer.
Vi er medlem af Videnscenter for professionel personvurdering (VPP). VPPs mission er at sætte standarden for anstændig og professionel personvurdering i erhvervssammenhæng.
Rekrutteringsforløbet i Djøf forløber typisk over et par uger og består af 2 samtalerunder og en test. Ansættelsesudvalget består oftest af den nærmeste leder og repræsentanter for de kolleger, der skal arbejde tæt sammen med den nye kollega. Testen udføres af konsulenter fra vores HR-afdeling og tager udgangspunkt i arbejdsstil, og måler motivation og talent. Testen hedder Wave Focus Styles og er udarbejdet af Saville Consulting.
Hvordan er det at starte i Djøf?
I Djøf anser vi det for vigtigt at give nye ansatte en god start - både fagligt og socialt. Når nye medarbejdere starter i Djøf, får de en tutor og gennemgår et introduktionsprogram, så de bliver sat grundigt ind i deres nye opgaver, får kendskab til nødvendige redskaber samtidig med, at de lærer huset at kende - både medarbejderne, forretningsgangene og arbejdsområderne.
Send en uopfordret ansøgning til os
Når vi modtager uopfordrede ansøgninger, vurderer vores HR-afdeling dem og opbevarer dem i op til et halvt år.
Hvis du vil sende en uopfordret ansøgning om et job i Djøfs sekretariat, skal du uploade din ansøgning, cv og eksamenspapirer via vores rekrutteringssystem Elvium.
Vi vurderer løbende de uopfordrede ansøgninger.
Af og til kontakter vi også uopfordrede ansøgere direkte til en samtale om en ledig stilling.