Velkommen til vores nye website! Nogle steder vil du stadig se vores gamle site - lidt endnu.

Djøfs lederpris 2024

Hvert år uddeler Djøf en lederpris. I 2024 var det ottende gang.

Lederprisen blev uddelt på Djøf Festival i Øksnehallen. Med lederprisen ønsker vi at sætte fokus på betydningen af god ledelse, hylde rollemodeller og motivere flere til at gå ledervejen.

Iben Rohde står med diplom og blomster efter hun har vundet lederprisen

Vinder af Djøfs lederpris 2024

Årets vinder af Djøfs lederpris 2024 er Iben Rohde, direktør Totalkredit.

Juryens begrundelse er:

Iben har vist, at hun kan skabe resultater, samtidig med, at hun går op i, at der er et godt arbejdsmiljø med ordentlighed, fokus på at lykkes sammen, og at det er sjovt og giver energi at gå på arbejde.

Iben er ambitiøs på både sagens, virksomhedens, teamets og egne vegne, sigter højt og har et tydeligt strategisk udsyn.

Den samfundsmæssige rolle, som Totalkredit, hvor Iben arbejder, spiller, er en central ledetråd for hende. Særligt at de bidrager til sammenhængskraften i vores samfund.

Iben havde lysten og modet til at skifte sektor og rolle, og er lykkedes med det. Hun gik fra embedsmand og sekretariatschef i staten til det digitale og forretningsudvikling i finanssektoren.

Iben er eftertænksom omkring sin egen ledelse og de balancer, der skal være på arbejdspladsen, for medarbejderne og i hendes eget liv. Og Iben har et stort fokus på fortsat at udvikle sig i lederrollen.

Iben vil gerne udvikle arbejdspladsen, så den afspejler samfundet, og dermed også giver plads til mangfoldighed.

Derfor uddeler vi lederprisen

Ledelse er en af de faktorer, der har allerstørst betydning for virksomheders resultater og vækst. Og samtidig er god ledelse afgørende for, at vi har attraktive arbejdspladser og med et klima, der gør, at man gerne vil blive længe på arbejdsmarkedet.

Ledelse og ledelseskvaliteten er således helt central, og derfor er ledelse en prioriteret indsats i Djøf. Lederprisen er en del af denne indsats.

Der er mange nye forandringer, som ledere skal have forståelse for og effektuere. Det gælder blandt andet ESG, de geopolitiske forskydninger og deres betydning, digitaliseringen, AI og cybersikkerhed samt DE&I.

Med lederprisen ønsker vi at bidrage til debatten om ledelse i dag og i fremtiden og rette opmærksomheden på, hvad der skal til for at få et succesfyldt lederskab.

Djøfs lederpris uddeles til en leder, der:

har potentiale til at indtræde som CEO i en virksomhed med mindst 100 ansatte eller c-suite i en virksomhed med 500+ ansatte inden for 2 år, men endnu ikke er på det niveau
er kendt som en god, tillidsskabende leder, 360 grader rundt - har leveret faglige/forretningsmæssige, kommunikationsmæssige og ledelsesmæssige resultater.
har ekstraordinært stærke kommunikative egenskaber og kan beskrive egen ledelsesstil
er kendt som en moderne leder der har forståelse for og muligvis erfaring med bæredygtighed, social ansvarlighed og inklusion, geopolitiske forskydninger og deres betydning, DE&I, digitalisering samt risikoledelse.

Sådan udvælger vi vinderen

Djøf lægger vægt på en seriøs og grundig proces, når prismodtageren skal findes.

Der er rigtig mange dygtige ledere. Udvælgelsesprocessen er omfattende og munder ud i, at ca. ti potentielle kandidater får mulighed for at præsentere sig selv i et cv og en video. Der bliver taget referencer på 3-4 kandidater, som juryen har et dialogmøde med i den allersidste del af processen.

Op til prisuddelingen offentliggør Djøf, hvem de 3-4 kandidater er.

Jury

Formand for juryen og Djøf Privat.

"Ledelse af i dag handler om vækst og bundlinje, såvel som diversitet, ligestilling og samfundsansvar."

Partner i Heidrick & Struggles.

"Vi ser på, om kandidaten mestrer samspillet af faglighed, menneskelighed og samfundsbevidsthed."

Professionelt bestyrelsesmedlem, selvstændig ledelsesrådgiver og coach.

"Kandidaterne skal kunne træffe beslutninger baseret på data og indsigt, understøtte forretningsudvikling og skabe en positiv virksomhedskultur."

Managing director og partner i Boston Consulting Group.

"Fremtidens topledere skal ikke kunne svare på alt, men tiltrække og dyrke de talenter, der kan."

Administrerende direktør, Djøf

”Vi ser på de ledere, der er kendt for at være gode og tillidsskabende. Og som leverer forretningsmæssige resultater og har fokus på ESG. De skal være dygtige ledere 360 grader rundt.”