Overgangsalder - et arbejdsanliggende eller ej?

Overgangsalderen er en livsfase, som alle kvinder gennemgår. Mens nogle oplever få eller ingen gener, anslås det, at 1/3 har gener på en måde, der blandt andet kan påvirke deres arbejdsevne. Alligevel har overgangsalderen for mange været et privat anliggende, som sjældent bliver diskuteret i en arbejdssammenhæng. Det forsøger flere stemmer i den nuværende samfundsdebat at ændre på.

Vi ser nemlig en bevægelse, hvor flere taler for åbenhed og aftabuisering af overgangsalderen, og de udfordringer den giver nogle kvinder. Andre mener, at vi skal være påpasselige. For når vi taler om de symptomer, der knytter sig til overgangsalderen, kan vi risikere, at kvinder fra midt 40’erne stigmatiseres ved at stemples som uarbejdsdygtige.

Så er det overhovedet et emne, vi skal forholde os til og italesætte i en arbejdssammenhæng? Hvad kan vi gøre for at skabe større åbenhed og mere overgangsaldervenlige arbejdspladser? Hvilke dilemmaer og slagsider kan den større åbenhed om overgangsalderen medføre? Og er det i virkeligheden et spørgsmål om, hvordan vi kan skabe mere rummelige arbejdspladser, hvor der blandt andet skal være plads til forskellige livsfaser?

Det stiller vi blandt andet skarpt på til arrangementet, hvor vores debatpanel vil dele deres perspektiver på både muligheder og slagsider ved at sætte overgangsalder på dagsordenen i en arbejdssammenhæng.

Panelet består af:

• Camilla Winther, senior manager for Lego-koncernens afdeling for diversitet og inklusion
• Christian Boel, direktør for Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune
• Sara Vergo, formand for Djøf
• Lotte Hvas, speciallæge i almen medicin

Dette arrangement er for dig, der arbejder med eller er optaget af arbejdsmiljø, ledelse og rummelige arbejdspladser uanset køn, livsfase eller beskæftigelse.