Organisationer i bevægelse 2024

Jan Molin er en anerkendt professor med en imponerende karriere inden for ledelse og organisationsudvikling. Han har i mange år været en central figur på CBS, hvor han både har undervist og forsket i organisationsadfærd, ledelseskommunikation og læringsprocesser i komplekse organisationer. Jan Molin er kendt for sin evne til at kombinere teoretisk indsigt med praktisk anvendelse. Hans arbejde har haft en betydelig indflydelse på både akademiske kredse og erhvervslivet, og han er en eftertragtet foredragsholder og rådgiver.

Emma Holten har siden 2014 arbejdet internationalt med feministiske dagsordener. Hun er en del af European Institute for Gender Equalitys ekspertforum og sidder i Human Rights Watchs råd for kvinders rettigheder. Emma er cand.mag. i moderne kultur fra Københavns Universitet. Hun er medlem af bestyrelsen i Blaagaard Teater og har tidligere arbejdet som bl.a. konsulent i Kvinderådet og som redaktør på Friktion. I foråret 2024 debuterede hun med bogen ’Underskud – om værdien af omsorg’, hvor hun tager et opgør med de herskende økonomiske teorier.

Dennis Nørmark er en skarp og dygtig videnskabsformidler, der præcist og åbenmundet analyserer samfundsmæssige, politiske og kulturelle spørgsmål. Han er forfatter til den roste bestseller ’Pseudoarbejde – hvordan vi fik travlt med at lave ingenting’, en bog, der har sat fokus på indholdet i vores arbejde. Senest har han udgivet ’Gid min chef var en høvding – sådan får vi de ledere vi fortjener’. Dennis har igennem en årrække arbejdet som konsulent i erhvervslivet, hvor han rådgiver topledere.

Noemi Katznelson er en af landets mest anerkendte ungdomsforskere inden for ungdomskultur og uddannelse. Hendes forskning giver et dybt indblik i de unge generationers tanker og adfærd, hvilket gør hende til en uvurderlig kilde i forståelsen af fremtidens arbejdsmarked.

Helle Huss har mere end 20 års erfaring fra it-branchen og en stærk baggrund inden for digital transformation, ledelse, cloud og strategisk rådgivning. Hun har tidligere været CEO i Microsoft-konsulenthuset Avanade, og hun har haft ledende poster i både NNIT og KMD.

Henrik Stenmann rådgiver og underviser om AI gennem foredrag, workshops og masterclasses. I 2005 grundlagde han datavirksomheden IIH Nordic, der i dag beskæftiger over 70 medarbejdere. Siden 2017 har han været pioner inden for firedages arbejdsuge i Danmark, og i IIH Nordic har han formået at kombinere teknisk ekspertise med metoder til at øge produktiviteten. Han har vundet Great Place to Work-prisen tre år i træk og sikrede sig 5.-pladsen i Europa i 2020.

Tilbage i 2002 blev Louise Gade valgt som den hidtil yngste og første kvindelige borgmester i Aarhus Kommune, men hun valgte helt at forlade politik i 2009. Siden har hun bl.a. arbejdet som vicedirektør på Aarhus Universitet og som prorektor på Via University College. Hun tiltrådte som Executive Vice President i Salling Group i 2018.

Anders Hvid er en dygtig formidler, der formår at bygge bro mellem den teknologiske udvikling og den organisatoriske og forretningsmæssige påvirkning. Anders har 25 års erfaring inden for forretningsudvikling og strategisk rådgivning i it-sektoren. De sidste to år har han arbejdet aktivt med implementering af kunstig intelligens i danske og nordiske virksomheder. Han er medforfatter til bogen ’Forstå fremtiden’ og medstifter af impact-bootcampen Founders of Tomorrow. Anders har gennem sit virke bidraget til råd og kommissioner for bl.a. den danske regering og EU-Kommissionen.

Lars Terp har mere end 20 års erfaring inden for HR-ledelse i internationale virksomheder, bl.a. fra stillinger som HR-direktør for Siemens’ skandinaviske forretning og HR-direktør for Ørsted. Lars er uddannet officer og har en MBA i management fra Henley Business School. I sin nuværende rolle i Københavns Lufthavne har han fokus på HR, sundhed og sikkerhed, rekruttering samt organisations- og kompetenceudvikling af både ledere og medarbejdere.

Mette Kjærgaard Svendsen er projektleder i PS – Indsats for Psykisk Sundhed i Københavns Kommune, som med 45.000 medarbejdere er Danmarks største arbejdsplads. Hun er uddannet cand.psych. aut. fra Aarhus Universitet, specialistgodkendt inden for arbejds- og organisationspsykologi og en efterspurgt oplægsholder, når det handler om trivsel, stress og ledelse.

Andreas Lindemann har 20 års erfaring med transformationer af organisationer og er netop udkommet med bogen ’Hverdagsimplementering – levedygtige og mærkbare organisationsforandringer. Bogen ser på, hvordan man i praksis opbygger forandringskapacitet i hele organisationen til at kunne omsætte de mange forandringer til levedygtige og mærkbare adfærdsændringer. Det kræver en holistisk organisationsforståelse og dermed et fokus på både den strategiske og den operationelle ledelse i hverdagen og på både de rationelle og de emotionelle sider af det organisatoriske liv.

Nikolaj Sommer er uddannet journalist, han har været vært på DR2’s ’Deadline’ og journalist og kommentator på TV 2/Finans. Tidligere var han chef for Regeringens Kommunikationsenhed, og før det arbejdede han som kommunikationschef i Finansministeriet. Nikolaj er kendt som en skarp journalist og en dygtig leder, der sammen med chefredaktør Bjarne Corydon har formået at styrke Børsens position som Danmarks førende erhvervsavis.

Peter Holdt Christensen forsker i menneskelig adfærd inden for organisationer med fokus på samarbejde, vidensdeling og motivation. Hans seneste bog er ’Hybridarbejde: Balancen mellem nye og gamle måder at arbejde på’.