Netværk om karrieren midt i livet

• et arbejdsrum til at tale om og tænke over dit fremtidige arbejdsliv
• sparring og feedback på dine overvejelser
• inspiration og mod til at eksperimentere og prøve nye ting af.

Der sker noget for os, når vi er midt i livet. Vi har mere tid, og der opstår nye tanker om, hvad der er vigtigt og værdifuldt for os, og i hvilken retning vi ønsker at gå. Måske skal du genopfinde dig selv i dine roller, kompetencer eller i en ny branche.

Vi ser nærmere på, hvordan vores fortællinger om os selv skaber muligheder og begrænsninger, og i løbet af møderne vil vi blandt andet kommer ind på:

• Filosofiske bidrag til valg og meningsskabelse i livet – retning og mening.
• Review af dit arbejdsliv - den røde tråd i dit arbejdsliv, læring af transitioner, ability spotting og fortællingen om, hvor du er på vej hen.
• ”Working Identity”: Arbejdslivet, dit "WHY" og dit personlige purpose. Hvad giver energi, og hvad tager energi?
• Motivation, selvudvikling og coping – også når det ikke lige spiller.
• Karriereveje, der rykker – utraditionelle valg i en traditionel verden.

Netværkets opbygning

• Netværket ledes af en erfaren konsulent og mødeleder.
• I alt 3 aftenmøder a 3 intensive timer. 
• Større gruppe med 16-20 deltagere. 

I netværket får du optimale muligheder for at lære de andre deltagere at kende og for at udvikle din karrierepraksis gennem samtaler og refleksion.

Konsulenten har ansvaret for, at proces og indholdet på møderne fungerer på et højt fagligt niveau, så du kan koncentrere dig om samtalerne i netværket.

Hvert møde er bygget op med et tema, nogle spørgsmål, en hjemmeopgave og en inspirationsartikel eller video.

Vi udbyder løbende nye 'Netværk om karrieren midt i livet'.  

Obligatorisk fremmøde

Din deltagelse i det første møde er obligatorisk og en forudsætning for at deltage i de øvrige møder, da vi her taler om netværkets spilleregler, bruger en del tid på at lære hinanden at kende og aftaler temaerne for de kommende møder. 

Vores erfaring er, at hvis du ikke deltager på første møde, har du mistet meget i forhold til resten af gruppen. Samtidig skaber det unødige forstyrrelser og gentagelser på møde 2 for de deltagere, der var med på møde 1.