Sådan bruger du AI, når du søger job

Du har sikkert hørt, at en AI kan hjælpe med at skrive din ansøgning. Du har måske også hørt, at AI-generede ansøgninger ofte er mekaniske, kedelige og upersonlige. Men Helle Hvilshøj, der er chefkonsulent i Djøf og blandt andet rådgiver medlemmer om karriere, vil alligevel opfordre dig til at give den kunstige intelligens en (ekstra) chance - også når du søger job. 

- Hvis du er lidt nysgerrig og vedholdende og prøver dig frem, kan du få svar, som kan gøre din jobsøgning mere effektiv, nuanceret og kvalificeret. Men det kræver, at du fodrer AI’en med præcise og skarpe beskrivelser af, hvad du har brug for, forklarer Helle Hvilshøj.  

Men er det egentlig ikke snyd at få hjælp af kunstig intelligens?  

- Det er der sikkert nogen, der vil mene, men det gør jeg ikke. Heller ikke når det kommer til jobsøgning. Stort set alle arbejdspladser har strategier om at optimere og udnytte de muligheder, som kunstig intelligens giver. Og arbejdsgiverne er selv i gang med at undersøge, hvordan de kan bruge AI til eksempelvis at formulere jobopslag og interviewspørgsmål, siger Helle Hvilshøj og fortsætter:  

- Har du selv erfaring med AI, er jeg overbevist om, at det kan være en fordel for dig, og du bør skrive det ind i dit cv under it-kompetenceafsnittet.  

Hun tilføjer, at hun i forbindelse med denne artikel spurgte en AI, om der var en pointe, som vi manglede.  
- AI’en svarede: ’Det er vigtigt at huske, at AI er et værktøj og ikke en løsning’. Og det er jeg helt enig i, griner Helle Hvilshøj.  
 

1. Bliv en dygtig prompter 

En chatbot er en kommando-robot, og den er ikke bedre end det input, du fodrer den med. Jo mere præcise prompts du giver, jo bedre svar får du.  
 
Du skal skrive konkrete og skarpe prompts for at få brugbare svar. Du skal blandt andet forklare dit projekt, formål og målgruppe – fx at du skal skrive en jobansøgning til et bestemt job i en given virksomhed. Du skal også beskrive konteksten og hvilken tone, længde, stil og struktur, du ønsker, svaret skal have. Du kan give eksempler på velfungerende indhold, fx en skarp jobansøgning.
Er du ikke tilfreds med det svar, du får, så forklar hvorfor, bed om et nyt og præciser, hvad der skal nuanceres eller ændres,” siger Helle Hvilshøj. 

2. Hvad kan du? Og hvad driver dig?  

Har du svært ved at sætte ord på dine kompetencer og det, der motiverer dig? AI kan hjælpe dig med at sætte ord på netop det, så din jobsøgning bliver bedre og mere fokuseret.  
 
- Du kan uploade dit cv og bede chatbotten komme med en liste over de kompetencer, du har tilegnet dig gennem uddannelse og erhvervserfaring. AI’en giver typisk et mere nuanceret svar, end du selv ville komme frem til. Du kan også bede chatbotten om hjælp til at afklare, hvad der motiverer dig. Bed den indtage en rolle som rådgiver med ekspertise i motivation og fortæl, at den skal interviewe dig med udgangspunkt i dit cv. Bed den stille et spørgsmål ad gangen, vente med at stille næste spørgsmål, til du har svaret, og tage udgangspunkt i dit svar når den stiller næste spørgsmål, foreslår Helle Hvilshøj.   

3. Vær opmærksom på AI’s begrænsninger 

AI er et effektivt værktøj, men det er ikke fejlfrit. Du skal derfor altid faktatjekke og forholde dig kritisk til de svar, du får.   
 
- Du bør altid være opmærksom på, at AI kun er et supplement til din jobsøgning, for netværk og den personlige kontakt er stadig afgørende. Tænk på det sådan, at en kombination af den digitale og personlige indsats, giver dig det bedste resultat. Hvis du eksempelvis beder en AI om at analysere et jobopslag, kan du tage udgangspunkt i analysen og derefter ringe til arbejdsgiveren for at få svar på opfølgende spørgsmål, siger Helle Hvilshøj.

Har du spørgsmål eller brug for rådgivning om AI, så kan du som medlem af Djøf kontakte os på 33 95 97.