Ændringer til løn og vilkår i kommuner og regioner fra 1. april 2025

Nogle af de forbedringer, der blev aftalt ved overenskomstforhandlingerne i 2024, gælder fra 1. april. Det gælder forbedringer i forhold til pension og opsparing af frihed.

Pensionsstigning pr. 1. april 2025

Er du ansat i en kommune, stiger din pension til 21% pr. 1. april 2025.

Er du ansat i en region, stiger din pension til 20,57% pr. 1. april 2025.

Som noget nyt kan den del af pensionsbidraget, der overstiger 15 %, helt eller delvist udbetales som løn eller indbetales til en opsparingsordning i din pensionskasse. Du vælger naturligvis selv, om du ønsker at benytte de nye muligheder. Du træffer dit valg for et år ad gangen. Hvis du ikke benytter mulighederne, indbetaler din arbejdsgiver hele pensionsbidraget til pensionskassen.

Det har vist sig, at de kommunale og regionale lønsystemer ikke kan nå at blive klar til at håndtere indbetalinger pr. 1. april 2025. Lige så snart lønsystemerne er klar, vil du få mulighed for at bruge den nye opsparingsordning. Din arbejdsgiver vil give dig helt praktiske anvisninger om, hvordan du skal forholde dig, hvis du vil benytte muligheden for at få udbetalt en del af din pension som løn eller få indbetalt en del af din pension til opsparingsordningen.

Læs mere om den nye opsparingsordning hos P+

 

Mulighed for at opspare frihed fra 1. april 2025

Fra 1. april 2025 kan du opspare din 6. ferieuge senere brug. Du kan opspare op til 15 dage i alt.

Du har ret til at afholde op til 8 dage om året, og du kan afholde op til 2 dage sammenhængende. Konkrete tidspunkter for afholdelse aftales med din leder, ligesom du også kan aftale med din leder, hvis du ønsker at afholde flere dage i træk eller mere end 8 dage på et år. Du kan afvikle friheden både i timer og dage.

Hvis du bliver syg, lige før du efter planen skal afholde opsparet frihed, skal den ikke afholdes, men i stedet gemmes til senere.

Du kan også vælge at få den opsparede frihed udbetalt, hvis du aftaler det med din leder.

Hvis du fratræder din stilling og har opsparede feriedage, bliver de udbetalt ved fratrædelsen.

Vil du opspare dine særlige feriedage, skal du hvert år give besked senest 1. september.

Lønforbedringer for chefer i kommuner og regioner

Særligt for chefer i kommuner

For kommunaldirektører er der aftalt følgende tillægsforhøjelser med virkning fra 1. april 2025:

Indbyggere Stigning i kr. pr. 31.03.2000
0-9.999 20.000
10-19.999 19.500
20-24.999 18.500
25-39.999 18.500
40-59.999 18.500
60-74.999 20.000
75-89.999 20.000
90-150.000 22.000
Aarhus, Aalborg og Odense kommuner 22.000

Administrerende direktører i Københavns kommune får en tillægsforhøjelse på 22.000 kr. (31/3-2000) med virkning fra 1. april 2025.

Alle direktører i fælleskommunale selskaber i klassificerede stillinger, som er omfattet af chefaftalens bilag A, får en tillægsforhøjelse på 17.500 kr. (31/3-2000) med virkning fra 1. april 2025.

Til forvaltningschefer eller -direktører i kommunerne er der aftalt en tillægsforhøjelse på 14.600 kr. (31/3-2000) med virkning fra 1. april 2025. En tilsvarende tillægsforhøjelse er aftalt til øvrige chefer i Københavns kommune på løntrin 52 eller løntrin 53.

For alle øvrige chefer m.v., som er omfattet af chefaftalen, er der aftalt et tillæg på 10.900 kr. (31/3-2000) med virkning fra 1. april 2025.

For chefer og ledere ansat efter Akademikeroverenskomsten er det aftalt at hæve pensionsbidraget med 2,22% til samlet 21% pr. 1.april 2025. Samtidig nedsættes fritvalgsgrænsen til 15%, hvilket betyder, at den del af pensionsbidraget, som overstiger 15%, kan man vælge at få udbetalt som løn.

Særligt for chefer i regioner

For regionsdirektører er der aftalt en tillægsforhøjelse på 30.450 kr., for koncerndirektører en forhøjelse på 24.850 kr. og for alle øvrige chefer en tillægsforhøjelse på 16.110 kr. med virkning fra 1. april 2025.

Tillægsforhøjelserne er pensionsgivende og angivet i 31. marts 2018-niveau.