Kontakt os
Ring på 33 95 97 00
Alle hverdage kl. 9.00-16.00.
Sådan får du mest ud af din MUS-samtale
Til din MUS-samtale skal du evaluere på det foregående år og skabe rammerne for det kommende år. Vi hjælper dig med, hvordan du på bedste vis forbereder dig til samtalen.
Det er blevet tid til din årlige medarbejderudviklingssamtale – bedre kendt som MUS. Det er nu, du har chancen for at tale med din leder om, hvordan det går på arbejdet, og hvilke fremtidsdrømme du har.
Men hvordan forbereder du dig lige til den famøse samtale? Vi har samlet Djøfs bedste råd til, hvad du bør fokusere på før, under og efter samtalen.
Før samtalen
MUS-samtalen er din chance for at forme din karriere. For at få mest muligt ud af samtalen, er det en god idé, at du sætter tid af til at forberede dig grundigt.
Nogle får tilsendt et skema til forberedelse, mens andre selv må i tænkeboksen. Her er tre områder, du særligt skal have fokus på og tænke sammenhængende:
- Du fremstår mere overbevisende over for din leder, hvis du er klar og tydelig omkring dine ambitioner, og hvordan de passer ind i virksomhedens behov. Så har du lagt et solidt fundament for samtalen, fortæller Djøfs karrierekonsulent, Hoshyar Palani-Jafi.
Du kan desuden overveje følgende spørgsmål:
- Hvordan er det seneste år gået? Har du opnået målene fra sidste MUS?
- Hvad er dine succeser, og hvor ser du mulighed for forbedring?
- Hvad motiverer dig? Er der noget, du gerne vil arbejde mere med eller udvikle dig i?
- Hvordan gavner dine mål dig selv, din leder, din afdeling og virksomheden?
Skriv dine tanker ned på forhånd, så du husker at få sagt alt det, du har på hjertet.
Under samtalen
MUS-samtalen er en dialog mellem dig og din leder, hvor I sammen skal blive enige om dine mål. Gå derfor ind til samtalen med et positivt sind, en konstruktiv tilgang og en klar plan.
Fortæl ud fra dine forberedelser om dine erfaringer i det forgangne år og dine ønsker for det kommende år. Men vær også åben overfor din leders feedback. Se det som en mulighed for at vokse og udvikle dig.
Måske kan din leder ikke imødekomme alle dine ønsker, men spørg gerne nysgerrigt ind til begrundelsen, og prøv at finde en løsning, der tilgodeser jer begge.
Afslut samtalen med at lave en konkret handlingsplan over dine mål for det kommende år. Det kan være nye opgaver, faglig udvikling eller andre områder, du ønsker at arbejde med. Sørg især for at få klarhed over, hvordan du når dine mål.
Efter samtalen
Efter samtalen er det en god idé, at du løbende tjekker ind med din leder og følger op på planen og målene. På den måde kan I samle op på, hvordan det går og justere til, hvis der er noget, der ikke længere passer ind. Book samtalerne ind i kalenderen med det samme efter mødet, så det bliver fastlagt på forhånd.
Lav også gerne et referat af samtalen, mens det stadig er frisk i din erindring. Her kan du notere, hvad der gik godt, og hvad der gik mindre godt. Referatet kan du bruge som en rettesnor til næste års MUS-samtale.
Vi ønsker dig held og lykke med samtalen.