Skriv en god ansøgning

En god ansøgning er bygget op i fire afsnit:

• Et afsnit om din motivation. Her beskriver du,  hvorfor du søger jobbet og hvad du finder interessant ved det. Det er ikke nok at skrive, at du er interesseret i jobbet.
• To afsnit om dit faglige bidrag. Her uddyber du de mest relevante kompetencer og kvalifikationer fra dit cv. Brug konkrete eksempler til at uddybe med.
• Et afsnit om dit personlige bidrag. Beskriv, hvordan du håndterer opgaver og hvordan man oplever dig som kollega. Brug igen eksempler fra din hverdag eller noget, en tidligere chef eller kollegaer har sagt om dig.

Læsbarhed

Når du opsætter din ansøgning, så sørg for at den nem at læse. En ansøgning bør fylde 1 side, hverken mere eller mindre. Der bør være luft mellem afsnittene.

Lav en overskrift for hvert afsnit i din ansøgning. Dine overskrifter skal vise et match mellem det, du kan, og det, som virksomheden søger. Du kan med fordel bruge de hovedpunkter, du beskrev i din indledende faglige profil i dit cv. På den måde skaber du en fin rød tråd mellem cv og ansøgning. Undgå overskrifter, der ikke siger noget fx: ”Om mig/mig som kollega/hvem er jeg”.

Skriv i nutid, og brug aktive formuleringer. Undgå lange sætninger, indskudte sætninger og fyldord. Du kan med fordel lade dig inspirere af stil og tone i jobopslaget.

Husk at omdanne din ansøgning til en pdf-fil, så du er sikker på at bevare din opsætning af ansøgningen.

I din ansøgning skal du uddybe de kompetencer, du valgte at præsentere i dit cv. Brug dine succeshistorier fra arbejdslivet til at gøre dem relevante.

På den måde taler du dig aktivt ind i den stilling, som du søger. Du giver arbejdsgiveren nogle konkrete billeder på nethinden. Og du adskiller dig fra andre jobsøgere, som ligger i ansøgningsbunken.

Beskriv dine succeshistorier

En succeshistorie er en kort beskrivelse af, hvordan du har skabt positive resultater. Tænk fx på et problem eller en situation, som er opstået i et af dine tidligere jobs. Hvis du er nyuddannet, kan det også være en situation fra fx frivilligt arbejde eller fra studiet.

• Hvad var din rolle?
• Hvordan løste du problemet?
• Hvad blev resultatet?
• Hvad siger den historie om dig?

Brug altid konkrete eksempler. Fortæller du din kommende arbejdsgiver, at du har en bestemt kompetence, så husk at understrege, hvordan du bringer den i spil. På den måde skaber du troværdighed omkring alt det, du siger, du kan.

Hellere 2-3 konkrete eksempler på, hvordan du er i stand til at bringe dine kompetencer i spil, end en lang liste af ubehandlede kompetencer, der vil fremstå som tomme og uhåndgribelige.

Brug succeshistorierne til både at beskrive eksempler på din faglighed og på din personlighed.

Vedlæg kun de bilag, virksomheden beder om i stillingsopslaget.

Det kan fx være et eksamensbevis. Har du andre relevante dokumenter, som du gerne vil give dem, så tag dem med til jobsamtalen. Det kan være udtalelser fra tidligere arbejdsgivere og kursusbeviser.

Er du i tvivl, så ring og spørg arbejdsgiveren.