Kontakt os
Ring på 33 95 97 00
Alle hverdage kl. 9.00-16.00.
OK26 - dit arbejdsliv, din overenskomst
Vi er klar til endnu en runde ved de offentlige overenskomstborde, og det håber vi også, at du er. Vi har nemlig brug for dine forslag og gode ideer til, hvilke OK-krav vi skal stille til arbejdsgiverne i den offentlige sektor ved OK26.
Vi har tre overordnede temaer til OK26
I vores forberedelse til OK26 arbejder vi helt overordnet med tre temaer:
1. Løn og pension
Lønefterslæbet til det private er for stort og de lokale lønforhandlinger fungerer ikke godt nok. Derudover ønsker vi endnu bedre individuelle valgmuligheder i forhold til dit pensionsbidrag.
2. Det fleksible arbejdsliv
Arbejdslivet skal kunne indrettes fleksibelt. Uanset, hvad dine behov og præferencer er, og uanset hvilken alder eller anciennitet, du har.
3. Arbejdsformer under forandring
Nye teknologier giver spændende muligheder, men stiller også krav til kompetenceudvikling, inddragelse af medarbejderne og grænser for kontrol af dig og dit arbejde.
Ved OK24 fik lønnen et mærkbart løft. Og vi fik en ny opsparingskonto i pensionskassen og mulighed for at spare frihed op. Det er et super afsæt for OK26. Jeg glæder mig til at høre, hvad du synes, vi skal tage med til forhandlingsbordet.
Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig og forhandlingsleder ved OK26.
Offentlige Chefer i Djøf fik sat nogle vigtige aftryk på chefernes vilkår ved OK24. Det danner et solidt afsæt for OK26-forhandlingerne for de offentlige chefer. Jeg glæder mig til at høre, hvad du ønsker, at vi særligt lægger vægt på ved forhandlingerne i 2026.
Steen Vinderslev, forman for Offentlige chefer i Djøf
Sæt dit aftryk på OK26
Her kan du dele dine forslag til overenskomstkrav med os. Vi går alle forslag igennem og udvælger nogle af dem som vi deler her på siden.
Vi skal have dit forslag senest den 28. februar.
Udvalgte forslag fra Djøfs medlemmer
Tak for alle de gode forslag til OK26-krav. Vi samler alle forslag fra medlemmerne i Djøf Offentlig og Offentlige Chefer og formulerer på den baggrund Djøfs samlede kravspakke, som vi sender til Akademikerne i august. Vi udveksler krav med arbejdsgiverne i december.
Herunder kan du se udvalgte forslag til OK26-krav fra Djøfs medlemmer. Vi udskifter løbende forslagene, så du kan få indblik i, hvad andre medlemmer foreslår.
Udvalgte forslag fra medarbejdere
Løn og pension
"Mere i grundløn, højere tillæg. Gabet til det private er stadig alt for stort. Kombineret med hos os mangel på tydelige stillingsbetegnelser, der markerer ansvarsniveau, at man ikke anvender special- og chefkonsulent i ansættelser men kun fuldmægtig, så virker et karriereskifte fra det private nemt som, at man går baglæns på karrierestigen. Man skal virkelig ville det af andre årsager.."
Sektor: Stat.
Det fleksible arbejdsliv
"Barnets 3. sygedag og omsorgsdage for bedsteforældre. Generelt mere fleksibilitet til børnefamilier."
Sektor: Stat.
Arbejdsformer under forandring
"Gerne valgfrihed for hjemmearbejde. Det skal være ok kun at møde ind 1-2 gange om ugen. Større fokus på stress. Arbejdsgiver negligerer stress."
Sektor: Stat.
Udvalgte forslag fra chefer
Løn og pension
"Ja - reallønsstigninger - ikke som pension. Særligt bør der være fokus på, at chef- og specialkonulenter i styrelser kommer op på samme lønniveau, som i departementerne, samt at chefkonsulenter med ledelse løftes.
Vedr. LR 37 bør praksis omkring åremål begrænses, da den er uhensigtsmæssig for den enkelte, men også set fra borgernes/samfundets synspunkt, da åremålschefer får tendens til at sige ja, til den overordnedes tanker og ikke spille egen faglighed/viden ind, hvis der er risiko for, at åremålet så ikke forlænges.
Generelt virker det også som om at åremålsansættelserne giver en forkert incitamentsstruktur og understøtter en tankegang - også på direktørniveau om at det vigtigste at indfri er de kortsigtede mål, mens man aldrig ender med at at have det lange perspektiv med i ligningen ved diverse beslutninger, når man selv skal tages op til vurdering efter en kortere periode."
Sektor: Stat.
Det fleksible arbejdsliv
"Mere fleksibilitet for ledere. Lige pt. Er der ingen hjemmearbejde for ledere og vi når ikke at afvikle ferie."
Sektor: Stat.
Arbejdsformer under forandring
"Fuld opbakning til fokus på vilkår og trivsel. Der pågår en acceleration i tempoet (hastigheden hvormed nye opgaver kommer ind og skal løses - herunder når AI også skal tages godt ind). Der er brug for at denne også bliver taget alvorlig for ledere og chefer. Ikke at være gidsler for accelerationen fra det politiske, fra egne ambitioner etc. Derfor fortsat krav om at få kortlagt vilkårene også i lyset af vilkår og ikke kun fleksibilitet som løsning, det er kun symptom behandling.
Trivsel handler også om adgang til opdaterede diplomuddannelser der prismæssigt tilgængelige uddannelser for flere ledere. Brug uddannelsesreformens livs lange læring til at sikre at der også er livslang læring for ledere og måske endda for ledergrupper - som kan være en stor ressource for ledertrivsel."
Sektor: Kommune.
Online arrangement
Kom med til online arrangement om OK26
Kom med til et af de tre online arrangementer, hvor Djøf Offentligs formand og forhandlingsleder ved OK26, Johanne Nordmann, fortæller om de temaer som bestyrelsen vil stille krav om ved OK26.
Du får mulighed for at bidrage med dine perspektiver og konkrete forslag til krav.
Du kan deltage online den 3., 5. eller 26. februar.