Kontakt os
Ring på 33 95 97 00
Alle hverdage kl. 9.00-16.00.
Bliv mentor
Kunne du tænke dig at bruge dine professionelle erfaringer til at understøtte andre medlemmers udvikling? Så bliv mentor i en af Djøfs mentorordninger – dine erfaringer gør en forskel for andre.
Bliv mentor og sæt blus under andre medlemmers udvikling
Som mentor bliver du en fortrolig sparringspartner i et andet medlems udviklingsproces. Og alle processer er forskellige. Derfor skal du som mentor både have lyst at give faglig sparring og tale om personlige drømme og mål.
Det kommer an på, hvad din mentee har brug for.
Uanset hvor du er i dit arbejds- eller studieliv, har du noget værdifuldt at give videre. Og som mentor låner du dine erfaringer ud til én, der har været på arbejdsmarkedet eller studiet kortere tid, end du har. Dine erfaringer og omveje kan blive deres genveje.
Som en del af Djøfs mentorprogram kommer du til at spille en væsentlig rolle for et andet medlem. Og hvem ved, måske lærer du også noget nyt om dig selv.
At være mentor er nemlig både en udfordrende og inspirerende proces, hvor du øger din selvindsigt og får finpudset dine kommunikative evner.
Har du oprettet dig på vores nye platform?
Hvis du allerede er oprettet som mentor på vores nye platform kan du logge ind her.
Mentorordninger
Find den ordning, du vil være mentor i.
Bliv mentor i et udviklingsforløb
Din rolle som mentor
Som mentor i et udviklingsforløb er du en kompetent samtalepartner, der støtter et andet medlems personlige og faglige udvikling. Du er med til at skabe en udviklingsproces for din mentee med udgangspunkt i de erfaringer, ønsker og ambitioner for fremtiden, mentee har.
Din mentee kan både være helt ny på arbejdsmarkedet eller have flere års erfaringer som leder, medarbejder eller selvstændig. Det afhænger af, hvem du vil være mentor for, og hvor du selv står i din karriere. Men uanset hvem du er mentor for, er din rolle at lytte, udfordre og inspirere mentee, så I sammen kan finde vejen til de forandringer, din mentee ønsker.
Du kommer til at bruge dine erfaringer – gode som dårlige – til at hjælpe mentee med at belyse en sag fra flere vinkler, så mentee selv reflekterer sig frem til nye handlemuligheder. Samtalerne foregår altid med et løfte om gensidig fortrolighed.
Log ind og ansøg om at blive mentor
Idéer til temaer
Det er altid mentee, der kommer med et udspil til emnet for forløbet. Det kan fx være at:
- positionere sig i sin rolle
- forbedre relationen til sin chef
- falde til i nyt job
- lære mere om ledelse
- udvikle sig som leder
- finde balancen i arbejdslivet.
For at blive mentor i et udviklingsforløb skal du:
- være medlem af Djøf
- have færdiggjort en kandidatuddannelse
- arbejde som lønmodtager eller være selvstændig i din egen veletablerede virksomhed
- have minimum fem års erhvervserfaring, og som leder have minimum 5 års ledelseserfaring*.
*Det er en fordel, hvis du kan føre mentorsamtalen på engelsk.
Hvad får du ud af at være mentor?
Du mærker glæden ved at den viden og erfaring du har samlet, kan komme en anden til gavn. Du styrker dine samtalekompetencer og bliver klogere på dig selv og andres arbejdsliv i mødet med mentees udfordringer.
Hvor langt er et udviklingsforløb?
Mentorforløbet strækker sig typisk over 9-12 måneder.
På første møde finder I ud af, om I er et godt match. Sammen afklarer I, om mentees forventninger til forløbet, og hvad du som mentor kan tilbyde, hænger sammen. På baggrund af jeres afklaring aftaler I næste skridt.
Sådan bliver du mentor i et udviklingsforløb
- Opret en profil på vores mentorportal. Her beskriver du dine erfaringer og emner, du kan sparre om.
- Vi inviterer dig til en samtale med vores mentorkonsulent.
- Når du er godkendt som mentor, gør vi dig søgbar på mentorportalen, så du kan blive anmodet om at blive mentor for en mentee.
- Når en mentee anmoder dig, er det op til dig, om du kan være mentor for den mentee. Du kan acceptere eller afslå anmodningen. Du har mulighed for at begrunde dit valg til mentee.
Vores mentorteam står altid klar til at hjælpe i løbet af oprettelses- og matchprocessen.
Praktik
- Det første møde mellem dig og din mentee er uforpligtende. Her afstemmer I ønsker og forventninger.
- I aftaler sammen, hvor og hvor tit I mødes.
- Du kan som mentor forvente, at mentee arbejder med de opgaver, I aftaler.
- Undervejs får I gode råd og redskaber til jeres forløb.
Har du spørgsmål til mentorordningen, så skriv til mentorteamet på mentor@djoef.dk
Bliv jobsparringsmentor
Din rolle som mentor
Kan du dele ud af din viden og erfaring med at finde nye jobveje – også gerne på den internationale scene?
Så har vi masser af mentees, der kan bruge dig som mentor. Uanset, hvem du vælger at blive mentor for, er din rolle at lytte, udfordre og inspirere en mentee, der reflekterer over sit arbejdsliv og ambitioner for fremtiden.
Som jobsparringsmentor skal du finde balancen mellem at udfordre og støtte mentee i arbejdet med at finde det næste job.
Fx ved at fortælle om dine egne erfaringer med at søge job, dele specifik viden om din branche eller inspirere til alternative måder at søge job på.
Log ind og ansøg om at blive mentor
Idéer til temaer
Det er altid mentee, der kommer med et udspil til emnet for forløbet. Det kunne fx være:
- inspiration til nye karriereveje
- klarhed over kompetencer og værdier
- job i udlandet
- vejen ind på det danske arbejdsmarked
- nye og andre veje i jobjagten
- leder- eller specialistvejen
- strategisk netværk.
For at blive jobsparringsmentor skal du:
- være medlem af Djøf
- være i arbejde som medarbejder eller leder
- have minimum syv års erhvervserfaring efter endt uddannelse
- have erfaring med de forskellige veje, der kan føre til et job
- have lyst til at stille din viden og erfaring til rådighed*.
*Det er en fordel, hvis du også kan føre mentorsamtalen på engelsk.
Hvor langt er et jobsparringsforløb?
Mentorforløbet strækker sig typisk over 3-6 måneder.
På første møde finder I ud af, om I er et godt match. Sammen afklarer I, om mentees forventninger til forløbet, og hvad du som mentor kan tilbyde, hænger sammen. På baggrund af jeres afklaring aftaler I næste skridt.
Sådan bliver du mentor i et jobsparringsforløb
- Opret en profil på vores mentorportal. Her beskriver du dine erfaringer og emner, du kan sparre om.
- Vi inviterer dig til et møde med vores mentorteam.
- Når du er godkendt som mentor, gør vi dig søgbar på mentorportalen, så du kan blive anmodet om at blive mentor for en mentee.
- Når en mentee anmoder dig, er det op til dig, om du kan være mentor for den mentee. Du kan acceptere eller afslå anmodningen. Du har mulighed for at begrunde dit valg til mentee.
Vores mentorteam står altid klar til at hjælpe i løbet af oprettelses- og matchprocessen.
Praktik
- Det første møde mellem dig og din mentee er uforpligtende. Her afstemmer I ønsker og forventninger.
- I aftaler sammen, hvor og hvor tit I mødes.
- Du kan som mentor forvente, at mentee arbejder med de opgaver, I aftaler.
- Undervejs får I gode råd og redskaber til jeres forløb.
Har du spørgsmål til mentorordningen, så skriv til mentorteamet på mentor@djoef.dk
Bliv mentor for en bachelorstuderende
Din rolle som mentor
Du kan selv huske, hvordan det er at være ny på studiet.
Som mentor for en bachelorstuderende lærer du at lytte til mentees små og store udfordringer, give kompetent sparring og foreslå forskellige måder at handle på. Målet er, at du kan være med til at skabe rammerne for et fedt studieliv, hvor din mentee trives.
Og derfor skal du have lyst til både at lytte til og snakke om faglige og sociale elementer af studielivet. Det kommer an på, hvad din mentee har brug for.
Du får også mulighed for at reflektere over din egen studietid og trække dine erfaringer frem – både de gode og de dårlige – for at inspirere andre til at få det bedste ud af studietiden.
Log ind og ansøg om at blive mentor
Idéer til temaer
Det er altid mentee, der kommer med et udspil til emnet for forløbet. Det kan fx være:
- studieteknik
- eksamensforberedelse
- motivation og ambitioner
- at læse i udlandet
- samarbejdet med medstuderende
- balance mellem studie, job og fritid.
For at blive studiementor skal du:
- være medlem af Djøf
- være i gang med en kandidatuddannelse eller være på arbejdsmarkedet de første 2 år efter endt studie
- have lyst til at dele ud af dine erfaringer fra studiet
- have lyst til at være mentor for en studerende, der ikke nødvendigvis har samme studiebaggrund som dig*.
*Det er en fordel, hvis du kan føre mentorsamtalen på engelsk.
Hvor langt er et forløb som studiementor?
Mentorforløbet strækker sig over 3 måneder, hvor I mødes 3-4 gange.
På første møde finder I ud af, om I er et godt match. Sammen afklarer I, om mentees forventninger til forløbet, og hvad du som mentor kan tilbyde, hænger sammen. På baggrund af jeres afklaring aftaler I næste skridt.
Sådan bliver du studiementor
- Opret en profil på vores mentorportal. Her beskriver du dine erfaringer og emner, du kan sparre om.
- Vi læser din mentorprofil igennem.
- Når du er godkendt som mentor, gør vi dig søgbar på mentorportalen, så du kan blive anmodet om at blive mentor for en mentee.
- Når en mentee anmoder dig, er det op til dig, om du kan være mentor for den mentee. Du kan acceptere eller afslå anmodningen. Du har mulighed for at begrunde dit valg til mentee.
Vores mentorteam står altid klar til at hjælpe i løbet af oprettelses- og matchprocessen.
Praktik
- Det første møde mellem dig og din mentee er uforpligtende. Her afstemmer I ønsker og forventninger.
- I aftaler sammen, hvor og hvor tit I mødes.
- Undervejs får I gode råd og redskaber til jeres forløb.
Har du spørgsmål til mentorordningen, så skriv til mentorteamet på mentor@djoef.dk
Ofte stillede spørgsmål om at være mentor
Hvad kræver det at blive mentor?
Som mentor skal du have lyst til at udfordre dig selv og din mentee. Fx vil du blive mødt med en masse spørgsmål, og det er ikke sikkert, at du kan svare på dem alle sammen
Der er forskel på at være mentor på et jobsparringsforløb og være mentor på et længere udviklingsforløb. Som jobsparringsmentor er du klar til at lytte, vejlede og udfordre mentees jobønsker på basis af din erfaring.
På et udviklingsforløb er mentee i job, og her handler det om, at mentee skal komme tættere på indsigter om sig selv og sit arbejdsliv. Og der spiller du en nøglerolle i forhold til at hjælpe din mentee med at få de indsigter. Derfor er det vigtigt, at du er undersøgende, lyttende og fordomsfri, så I sammen kan skabe et trygt rum til udvikling.
Du kommer også til at benytte forskellig greb i samtalerne, så det passer til de behov, din mentee har. Fx ved at opmuntre, udforske nye perspektiver, dele ud dine erfaringer og andre gange skabe refleksion over det, der kan være svært for din mentee.
Det er en bred vifte af faglige og personlige kompetencer, det kræver at være mentor. Nogle af dem har du allerede. Nogle vil du lære i løbet af mentorforløbet. Det vigtigste er, at du har lyst til at blive udfordret og dele ud af dine erfaringer.
Hvad får jeg ud af at blive mentor?
Som mentor udvikler du dine kommunikative og relationelle kompetencer. Du kommer til at indgå i et veletableret mentorkorps på over 800 medlemmer af Djøf, så du får også adgang til et stærkt netværk med andre, der brænder for at dele deres erfaringer og ikke mindst udvikle mentees og sig selv.
Derudover bliver du udfordret og inspireret på dine egne tanke og handlemønstre. Alt sammen noget som styrker din karriere.
Vi sørger for at kompetenceudvikle og sparre med dig løbende, så vi i fællesskab sikrer, at du er klædt på til den mentorrolle, du indtager.
Hvordan arbejder jeg som mentor?
Som mentor stiller du dig til rådighed for en mentee i det omfang, du har tid og lyst.
Vælger du at blive mentor på et jobsparrings- eller udviklingsforløb stiller du dig til rådighed i henholdsvis 3-6 og 9-12 måneder for din mentee. Som studiementor står du til rådighed i 3 måneder for din mentee. Men I aftaler altid indbyrdes, hvor ofte I skal mødes.
Du får en grundig introduktion til mentorrollen og invitation til mentorfaglige workshops. Du får også adgang til mentorfaglige ressourcer på vores mentorportal.
Og så tilbyder vi sparring og supervision på mentorrollen, hvis du ønsker det.
Vælger du at blive mentor på et jobsparrings- eller udviklingsforløb stiller du dig til rådighed i henholdsvis 3-6 og 9-12 måneder for din mentee. Som studiementor står du til rådighed i 3 måneder for din mentee. Men I aftaler altid indbyrdes, hvor ofte I skal mødes.
Du får en grundig introduktion til mentorrollen og invitation til mentorfaglige workshops. Du får også adgang til mentorfaglige ressourcer på vores mentorportal.
Og så tilbyder vi sparring og supervision på mentorrollen, hvis du ønsker det.
Hvordan sikrer Djøf kvaliteten af et mentorforløb?
Som mentor skal du have en oplevelse af, at du kan sparre med den person, du bliver matchet med. Eller at du bliver klædt ordentlig på til det. Alt sammen så du også får en god oplevelse i mentorrollen. For at sikre det optimerer vi hele tiden vores mentorrådgivning, match-proces og mentorordninger.
Vi står også til rådighed undervejs i mentorforløbet, hvis du har spørgsmål eller har brug for supervision, så du kan udfylde din rolle som mentor.
Vi kvalificerer løbende mentorprogrammet gennem erfaringsudveksling med forskere og eksperter inden for coach- og mentoring og HR-feltet.
Djøf er medlem af EMCC, og følger EMCC’s etiske retningslinjer for mentorsamtaler.
Hvor lang tid har Djøfs mentorprogram eksisteret?
Djøfs mentorprogram startede i 2003, og har i dag over 800 mentorer i korpset.
Hvert år gennemføres mere end 600 mentorforløb.
Kontakt os
Har du nogle spørgsmål til Djøfs mentorprogram, så skriv en mail til os på mentor@djoef.dk.