Bliv mentor

Din rolle som mentor

Som mentor i et udviklingsforløb er du en kompetent samtalepartner, der støtter et andet medlems personlige og faglige udvikling. Du er med til at skabe en udviklingsproces for din mentee med udgangspunkt i de erfaringer, ønsker og ambitioner for fremtiden, mentee har.

Din mentee kan både være helt ny på arbejdsmarkedet eller have flere års erfaringer som leder eller medarbejder. Det afhænger af, hvem du vil være mentor for, og hvor du selv står i din karriere. Men uanset hvem du er mentor for, er din rolle at lytte, udfordre og inspirere mentee, så I sammen kan finde vejen til de forandringer, din mentee ønsker.

Du kommer til at bruge dine erfaringer – gode som dårlige – til at hjælpe mentee med at belyse en sag fra flere vinkler, så mentee selv reflekterer sig frem til nye handlemuligheder. Samtalerne foregår altid med et løfte om gensidig fortrolighed.

Idéer til temaer

Det er altid mentee, der kommer med et udspil til emnet for forløbet. Det kan fx være at:

• positionere sig i sin rolle
• forbedre relationen til sin chef
• falde til i nyt job
• lære mere om ledelse
• udvikle sig som leder
• finde balancen i arbejdslivet.

For at blive mentor i et udviklingsforløb skal du:

• være medlem af Djøf
• have færdiggjort en kandidatuddannelse
• arbejde som lønmodtager eller være selvstændig i din egen veletablerede virksomhed
• have minimum fem års erhvervserfaring, og som leder have minimum 5 års ledelseserfaring*.

*Det er en fordel, hvis du kan føre mentorsamtalen på engelsk.

Hvad får du ud af at være mentor?

Du mærker glæden ved at den viden og erfaring du har samlet, kan komme en anden til gavn. Du styrker dine samtalekompetencer og bliver klogere på dig selv og andres arbejdsliv i mødet med mentees udfordringer.

Hvor langt er et udviklingsforløb?

Mentorforløbet strækker sig typisk over 9-12 måneder.

På første møde finder I ud af, om I er et godt match. Sammen afklarer I, om mentees forventninger til forløbet, og hvad du som mentor kan tilbyde, hænger sammen. På baggrund af jeres afklaring aftaler I næste skridt.

Sådan bliver du mentor i et udviklingsforløb

• Opret en profil på vores mentorportal. Her beskriver du dine erfaringer og emner, du kan sparre om.
• Vi inviterer dig til en samtale med vores mentorkonsulent.
• Når du er godkendt som mentor, gør vi dig søgbar på mentorportalen, så du kan blive anmodet om at blive mentor for en mentee.
• Når en mentee anmoder dig, er det op til dig, om du kan være mentor for den mentee. Du kan acceptere eller afslå anmodningen. Du har mulighed for at begrunde dit valg til mentee.

Vores mentorteam står altid klar til at hjælpe i løbet af oprettelses- og matchprocessen.

Praktik

• Det første møde mellem dig og din mentee er uforpligtende. Her afstemmer I ønsker og forventninger.
• I aftaler sammen, hvor og hvor tit I mødes.
• Du kan som mentor forvente, at mentee arbejder med de opgaver, I aftaler.
• Undervejs får I gode råd og redskaber til jeres forløb.

Har du spørgsmål til mentorordningen, så skriv til mentorteamet på mentor@djoef.dk

Din rolle som mentor

Kan du dele ud af din viden og erfaring med at finde nye jobveje – også gerne på den internationale scene?

Så har vi masser af mentees, der kan bruge dig som mentor. Uanset, hvem du vælger at blive mentor for, er din rolle at lytte, udfordre og inspirere en mentee, der reflekterer over sit arbejdsliv og ambitioner for fremtiden.

Som jobsparringsmentor skal du finde balancen mellem at udfordre og støtte mentee i arbejdet med at finde det næste job.

Fx ved at fortælle om dine egne erfaringer med at søge job, dele specifik viden om din branche eller inspirere til alternative måder at søge job på.

Idéer til temaer

Det er altid mentee, der kommer med et udspil til emnet for forløbet. Det kunne fx være:

• inspiration til nye karriereveje
• klarhed over kompetencer og værdier
• job i udlandet
• vejen ind på det danske arbejdsmarked
• nye og andre veje i jobjagten
• leder- eller specialistvejen
• strategisk netværk.

For at blive jobsparringsmentor skal du:

• være medlem af Djøf
• være i arbejde som medarbejder eller leder
• have minimum syv års erhvervserfaring efter endt uddannelse
• have erfaring med de forskellige veje, der kan føre til et job
• have lyst til at stille din viden og erfaring til rådighed*.

*Det er en fordel, hvis du også kan føre mentorsamtalen på engelsk.

Hvor langt er et jobsparringsforløb?

Mentorforløbet strækker sig typisk over 3-6 måneder.

På første møde finder I ud af, om I er et godt match. Sammen afklarer I, om mentees forventninger til forløbet, og hvad du som mentor kan tilbyde, hænger sammen. På baggrund af jeres afklaring aftaler I næste skridt.

Sådan bliver du mentor i et jobsparringsforløb 

• Opret en profil på vores mentorportal. Her beskriver du dine erfaringer og emner, du kan sparre om.
• Vi inviterer dig til et møde med vores mentorteam.
• Når du er godkendt som mentor, gør vi dig søgbar på mentorportalen, så du kan blive anmodet om at blive mentor for en mentee.
• Når en mentee anmoder dig, er det op til dig, om du kan være mentor for den mentee. Du kan acceptere eller afslå anmodningen. Du har mulighed for at begrunde dit valg til mentee.

Vores mentorteam står altid klar til at hjælpe i løbet af oprettelses- og matchprocessen.

Praktik

• Det første møde mellem dig og din mentee er uforpligtende. Her afstemmer I ønsker og forventninger.
• I aftaler sammen, hvor og hvor tit I mødes.
• Du kan som mentor forvente, at mentee arbejder med de opgaver, I aftaler.
• Undervejs får I gode råd og redskaber til jeres forløb.

Har du spørgsmål til mentorordningen, så skriv til mentorteamet på mentor@djoef.dk

Din rolle som mentor

Du kan selv huske, hvordan det er at være ny på studiet.

Som mentor for en bachelorstuderende lærer du at lytte til mentees små og store udfordringer, give kompetent sparring og foreslå forskellige måder at handle på. Målet er, at du kan være med til at skabe rammerne for et fedt studieliv, hvor din mentee trives.

Og derfor skal du have lyst til både at lytte til og snakke om faglige og sociale elementer af studielivet. Det kommer an på, hvad din mentee har brug for. 

Du får også mulighed for at reflektere over din egen studietid og trække dine erfaringer frem – både de gode og de dårlige – for at inspirere andre til at få det bedste ud af studietiden.

Idéer til temaer

Det er altid mentee, der kommer med et udspil til emnet for forløbet. Det kan fx være:

• studieteknik
• eksamensforberedelse
• motivation og ambitioner
• at læse i udlandet
• samarbejdet med medstuderende
• balance mellem studie, job og fritid.

For at blive studiementor skal du:

• være medlem af Djøf
• være i gang med en kandidatuddannelse
• have lyst til at dele ud af dine erfaringer fra studiet
• have lyst til at være mentor for en studerende, der ikke nødvendigvis studerer det samme, som du gør*.

*Det er en fordel, hvis du kan føre mentorsamtalen på engelsk.

Hvor langt er et forløb som studiementor?

Mentorforløbet strækker sig over 3 måneder, hvor I mødes 3-4 gange.

På første møde finder I ud af, om I er et godt match. Sammen afklarer I, om mentees forventninger til forløbet, og hvad du som mentor kan tilbyde, hænger sammen. På baggrund af jeres afklaring aftaler I næste skridt.

Sådan bliver du studiementor 

• Opret en profil på vores mentorportal. Her beskriver du dine erfaringer og emner, du kan sparre om.
• Vi læser din mentorprofil igennem.
• Når du er godkendt som mentor, gør vi dig søgbar på mentorportalen, så du kan blive anmodet om at blive mentor for en mentee.
• Når en mentee anmoder dig, er det op til dig, om du kan være mentor for den mentee. Du kan acceptere eller afslå anmodningen. Du har mulighed for at begrunde dit valg til mentee.

Vores mentorteam står altid klar til at hjælpe i løbet af oprettelses- og matchprocessen.

Praktik

• Det første møde mellem dig og din mentee er uforpligtende. Her afstemmer I ønsker og forventninger.
• I aftaler sammen, hvor og hvor tit I mødes.
• Undervejs får I gode råd og redskaber til jeres forløb.

Har du spørgsmål til mentorordningen, så skriv til mentorteamet på mentor@djoef.dk