Når du ikke får din løn

Hvis du ikke får udbetalt din løn til tiden, bør du straks kontakte din arbejdsgiver, og få oplyst årsagen. Hvis du ikke får udbetalt din løn omgående herefter, skal du straks kontakte Djøf.

Vi sender et påkrav til din arbejdsgiver, hvor arbejdsgiver har 3-5 hverdage til at udbetale din løn. I påkravet gør vi arbejdsgiver opmærksom på, at hvis lønnen ikke bliver udbetalt inden fristens udløb, har du ret til at hæve ansættelsesforholdet og kræve erstatning.

Du skal passe dit arbejde som normalt, indtil fristens udløb.

Efter fristens udløb

Er lønnen ikke betalt inden fristens udløb, kan vi ophæve dit ansættelsesforhold pga. misligholdelse og kræve erstatning. Du skal herefter ikke længere møde på arbejde, men straks melde dig ledig hos din a-kasse og dit jobcenter.

Når dit ansættelsesforhold er ophævet, starter Djøf en rykkerprocedure og varsling om konkursbegæring.

Vi opgør dit erstatningskrav, som er:

• din manglende løn indtil ophævelsen
• erstatning for løn og pension i din opsigelsesperiode (arbejdsgivers opsigelsesvarsel)
• feriegodtgørelse
• eventuelle andre tilgodehavender.

I denne periode har du pligt til at søge andet arbejde, så du begrænser dit tab, og du har ret til at påbegynde andet arbejde med det samme.

Betaler din arbejdsgiver fortsat ikke dit tilgodehavende, og vurderer vi, at det skyldes manglende betalingsevne, indgiver vi en konkursbegæring. Er det andre forhold, der er skyld i den manglende betaling, indleder vi forhandlinger med arbejdsgiver og kan eventuelt udtage stævning. Du skal ikke gøre noget i denne forbindelse.

Hvis din arbejdsgiver er erklæret konkurs, og dit ansættelsesforhold ikke er ophævet, er du fortsat ansat af konkursboet. I det tilfælde starter et konkursforløb, hvor skifteretten udpeger en kurator til at bestyre konkursboet. Kurator har 14 dage til at afklare, hvad der skal ske med de ansatte. I den periode skal du ikke møde på arbejde, med mindre kurator beder dig om det.

Inden for de 14 dage, kan kurator bestemme, at du enten skal arbejde for konkursboet eller skal fritstilles. Hvis kurator beder dig om at arbejde for boet, har du først pligt til at gøre det, når der er sikkerhed for, at du får løn for arbejdet. Lønmodtagernes Garantifond dækker nemlig ikke løn for arbejde, der er udført for kurator.

Kontakt Djøf, så vi kan hjælpe dig med at få stillet sikkerhed for din løn.

Hvis kurator ikke ønsker at gøre brug af din arbejdskraft, vil du blive opsagt og fritstillet. Når du bliver fritstillet, har du pligt til at være aktivt jobsøgende, så du begrænser dit løntab mest muligt i opsigelsesperioden.

Når din arbejdsgiver går konkurs, kan du i de fleste tilfælde få dækket dit tilgodehavende af Lønmodtagernes Garantifond. LG skal have anmeldelsen senest 4 måneder efter, at konkursdekretet er juridisk afgjort. Feriepenge er ikke omfattet af den samme frist. Dit krav på feriepenge skal du bare anmelde hurtigst muligt efter, at du har fået kendskab til konkursen. Vi hjælper dig selvfølgelig med at få anmeldt korrekt og rettidigt.

LG dækker:

• løn og tillæg
• erstatning for manglende løn i opsigelsesperioden
• pension
• feriegodtgørelse
• fritvalgsordning
• sundhedsforsikring
• fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a
• løn under sygdom og barselsorlov
• fri bil og telefon
• dokumenterede krav på bonus og provision.

LG dækker ikke:

• skattefri kørselsgodtgørelse
• rejsegodtgørelse
• diæter
• repræsentationsudgifter
• andre udgifter som arbejdsgiveren skal refundere
• ældre krav, der skulle have været betalt mere end 6 måneder før fristdagen for konkursen
• erstatningskrav for manglende ansættelsesbevis.

Hvis dit opsigelsesvarsel er på op til 3 måneder, er du berettiget til at modtage din løn i opsigelsesperioden fra LG, uanset om du har fået nyt arbejde og ny lønindkomst.

Hvis dit opsigelsesvarsel er på 4-6 måneder, gælder reglerne om minimal erstatning. Det betyder, at LG kun er forpligtet til at udbetale din løn for de første 3 måneder, hvorimod lønnen i resten af opsigelsesperioden er afhængig af, om du har fået nyt arbejde. LG kan modregne din nye løn, så hvis lønnen er minimum den samme som tidligere, så får du ikke mere udbetalt fra LG. Du vil derimod få løn og optjene ferie hos din nye arbejdsgiver. Er lønnen lavere set over hele din opsigelsesperiode, vil LG udbetale forskellen, så du ikke bliver stillet ringere.

Du kan maksimalt få udbetalt 160.000 kr. efter skat fra LG. Feriepenge og fritvalgssaldo er ikke omfattet af maksimumgrænsen. De kommer oveni de 160.000 kr.

LG dækker kun, når du har været ansat som lønmodtager, og du derfor har stået i et tjenesteforhold til din arbejdsgiver. Det betyder, at du skal have udført dit arbejde personligt for din arbejdsgiver og under din arbejdsgivers instruktioner og kontrol. Hvis du er direktør, medejer, daglig leder, bestyrelsesmedlem eller nært beslægtet med ejerkredsen, kan du ikke være sikker på at få din løn dækket hos LG. En administrerende direktør vil normalt ikke få dækket sit lønkrav hos LG.