Kontakt os
Ring på 33 95 97 00
Alle hverdage kl. 9.00-16.00.
Et sundt og fleksibelt arbejdsliv på et velfungerende arbejdsmarked
Læs, hvorfor vi mener, at det er vigtigt med et balanceret arbejdsliv på et velfungerende arbejdsmarked. Og hvordan vi vil skabe rammerne for det.
Djøf om et sundt arbejdsliv på et velfungerende arbejdsmarked
Et velfungerende arbejdsmarked er en forudsætning for et godt samfund.
Det er på arbejdsmarkedet, der bliver produceret varer og ydelser til handel og velfærd for borgerne. Det er på arbejdsmarkedet, at væsentlige dele af skattegrundlaget for finansiering af velfærdssamfundet findes. Og det er på arbejdsmarkedet, de fleste skaffer deres forsørgelsesgrundlag, bruger en stor del af deres vågne tid og udvikler deres faglige identitet.
Derfor skal arbejdsmarkedet fungere og være attraktivt for arbejdstager og arbejdsgiver, for nyuddannede, seniorer og dem midt i mellem. Og det kræver et godt arbejdsmiljø, da det har stor betydning for produktivitet, rekruttering og sygefravær.
I takt med at at arbejdslivet bliver længere, og er præget af mange forandringer i et stigende tempo, er der brug for et endnu større fokus på arbejdsmiljø.
Vi mener, at fleksibilitet, indflydelse, meningsfuldhed, psykologisk tryghed og mulighed for at løse opgaverne tilfredsstillende er nogle af de vigtige dagsordner, der vil sikre et godt arbejdsmiljø.
Kontakt vores eksperter
Det arbejder Djøf for
- Vi arbejder for at skabe rammerne om det bæredygtige arbejdsliv med et sundt og udviklende arbejdsmiljø. Det betyder, at professionelle ambitioner går hånd i hånd med en god balance mellem arbejde og privatliv.
- I Djøf mener vi, at det grænseløse arbejdsliv skal håndteres bedre. Fleksibilitet er vigtigt, men det kan ikke fjerne konsekvenserne af et konstant højt arbejdspres. Derfor arbejder vi for bedre muligheder for at logge af fra arbejdet.
- Vi ser forebyggelse og håndtering af stress som en vigtig opgave for det velfungerende arbejdsmarked. Derfor arbejder vi for at klæde ledere og tillidsvalgte endnu bedre på til at forebygge stress.
- Vi arbejder og lever længere. Derfor mener vi i Djøf for, at efteruddannelse og kompetenceudvikling skal være en mulighed for alle – uanset alder, livsfase og uddannelsesniveau.
- Vi mener, at beskæftigelsessystemet skal tage udgangspunkt i faglighed og tillid til ledige, medarbejdere og ledere for at understøtte et stærkt arbejdsmarked.
- I Djøf arbejder vi for at udvikle og udbrede ledelsesformer, der skaber mening og øger medarbejdernes indflydelse.