Kontakt os
Ring på 33 95 97 00
Alle hverdage kl. 9.00-16.00.
D. 14. april lukker telefonrådgivningen kl. 14.30.
D. 15.-16. april lukker telefonrådgivningen kl. 13.00.
Her kan du læse om Djøf som arbejdsplads, finde ledige stillinger og sende en uopfordret ansøgning.
I Djøf synes vi, at det er vigtigt at give nye ansatte en god start - både fagligt og socialt. Når nye medarbejdere starter i Djøf, får de derfor en tutor og gennemgår et introduktionsprogram. På den måde bliver de sat grundigt ind i deres opgaver, får kendskab til nødvendige redskaber samtidig med, at de lærer deres kolleger, forretningsgange og arbejdsområderne at kende.
Vores medlemmer er udviklingsorienterede og kvalitetsbevidste. Det stiller store krav til vores professionalisme. Vi opsamler, kvalificerer og formidler viden gennem kompetent rådgivning og sparring og sikrer de bedste vilkår på arbejdsmarkedet for vores medlemmer.
Direktør med ansvar for digital udvikling
Vi søger en visionær og handlekraftig digital direktør, der kan lede vores digitale afdeling og stå i spidsen for Djøfs digitale udvikling. Som digital direktør får du en nøglerolle i at styrke vores konkurrenceevne i en verden præget af forandring, usikkerhed og nye teknologiske muligheder.
Proaktiv og ambitiøs forsikringsrådgiver
Vi søger en engageret, energisk og ambitiøs kollega - til vores forsikringsteam i Djøf forsikring. Sammen skal vi skabe de bedste medlemsoplevelser, og når du taler med vores medlemmer, repræsenterer du ikke bare Djøf forsikring men hele Djøf. Derfor er det vigtigt at du er kommunikativt stærk og kan identificere dig med vores brand og stå inde for det vi rådgiver om.
Er det dig?
SoMe-journalist og vært (studerende) til Djøf
Vi søger en studerende SoMe-journalist til vores sociale medier målrettet universitetsstuderende.
I tæt samarbejde med Djøfs Social Media Lead for studieområdet skal du:
Er det noget for dig?
I Djøf anvender vi test og vurderingsredskaber, når vi rekrutterer og udvikler medarbejdere og ledere. Det kræver, at vi hele tiden professionaliserer vores vurderingsmetoder, og derfor er det helt naturligt for os at bidrage til øget professionalisme i brugen af personvurderingsværktøjer, dels for at højne etiske standarder, og dels for at skabe gældende retningslinjer.
Vi er medlem af Videnscenter for professionel personvurdering (VPP). VPPs mission er at sætte standarden for anstændig og professionel personvurdering i erhvervssammenhæng.
Rekrutteringsforløbet i Djøf forløber typisk over et par uger og består af 2 samtalerunder og en test. Ansættelsesudvalget består oftest af den nærmeste leder og repræsentanter for de kolleger, der skal arbejde tæt sammen med den nye kollega. Testen udføres af konsulenter fra vores HR-afdeling og tager udgangspunkt i arbejdsstil, og måler motivation og talent. Testen hedder Wave Focus Styles og er udarbejdet af Saville Consulting.
I Djøf anser vi det for vigtigt at give nye ansatte en god start - både fagligt og socialt. Når nye medarbejdere starter i Djøf, får de en tutor og gennemgår et introduktionsprogram, så de bliver sat grundigt ind i deres nye opgaver, får kendskab til nødvendige redskaber samtidig med, at de lærer huset at kende - både medarbejderne, forretningsgangene og arbejdsområderne.
Når vi modtager uopfordrede ansøgninger, vurderer vores HR-afdeling dem og opbevarer dem i op til et halvt år.
Hvis du vil sende en uopfordret ansøgning om et job i Djøfs sekretariat, skal du uploade din ansøgning, cv og eksamenspapirer via vores rekrutteringssystem Elvium.
Vi vurderer løbende de uopfordrede ansøgninger.
Af og til kontakter vi også uopfordrede ansøgere direkte til en samtale om en ledig stilling.
Kontakt os
Ring på 33 95 97 00
Alle hverdage kl. 9.00-16.00.
D. 14. april lukker telefonrådgivningen kl. 14.30.
D. 15.-16. april lukker telefonrådgivningen kl. 13.00.