Dine vilkår som tillidsrepræsentant

Som tillidsrepræsentant må du bruge den tid, der er nødvendig for, at du kan udføre dit tillidsarbejde forsvarligt. Typisk skal du bruge mere tid på TR-opgaver ved de årlige lønforhandlinger, omstruktureringer og afskedigelser.

Dit TR-arbejde tæller med i dine normale arbejdstimer, hvis det ligger indenfor din normale arbejdstid. Hvis din chef eller ledelsen beder dig om at deltage i møder eller arbejde uden for din normale arbejdstid, kan du også tælle det med i dine normale arbejdstimer.

Aftal tidsforbrug med ledelsen

Lav en aftale med ledelsen om, hvor meget tid, der er nødvendigt at bruge på arbejdet som tillidsrepræsentant, og hvordan fordelingen skal være mellem tillidsarbejde og dit sædvanlige arbejde.

Du har både en pligt og ret til at drøfte din TR-rolle med din chef, hvilket sikrer, at både du og din chef oplever, at I har et konstruktivt samarbejde i forhold til tillidsarbejdet og balancen med dine daglige arbejdsopgaver.

Hent inspiration til samtale med din chef om TR-rolle

I kommuner og regioner er der mulighed for at give kompensation i form af normering, til den afdeling/institution, der har en TR ansat.

I staten er det aftalt, at hvis tillidsarbejdet fylder meget i en periode, kan man drøfte tilrettelæggelse af opgaver med sin chef og evt. om en anden medarbejder midlertidigt kan varetage opgaver.

Som tillidsrepræsentant i det offentlige må du lønmæssigt ikke blive stillet dårligere, end hvis du kun lavede dit sædvanlige arbejde. Du skal altså have de samme muligheder for lønudvikling som dine kolleger.

I staten har I mulighed for at aftale et funktionstillæg for tillidsrepræsentant- og suppleant.

I kommuner og regioner skal du have et funktionstillæg som tillidsrepræsentant. Størrelsen på tillægget skal I aftale lokalt.

I det private kan du forsøge at forhandle en lokal aftale om, at du bliver kompenseret for det løntab eller den manglende lønudvikling, der kan være en følge af, at du som TR ikke har mulighed for at varetage bestemte funktioner eller opgaver, fordi tillidsposten fylder meget i hverdagen. Du kan også forhandle om et forløb med målrettet kompetenceudvikling efter udløb af din TR-periode.

På offentlige arbejdspladser er følgende omfattet af tillidsrepræsentantbeskyttelse:

• Tillidsrepræsentanter
• Suppleanter for tillidsrepræsentanter
• SU- og MED-medlemmer / medarbejderrepræsentanter
• Arbejdsmiljørepræsentanter.

På private arbejdspladser kan der være andre regler, hvilket vil fremgå af jeres overenskomst.

Du kan kun blive opsagt, hvis der er tvingende årsag

Beskyttelsen gør, at du kun kan blive opsagt, hvis der er tvingende årsager. Tvingende årsager er fx, hvis du som TR har:

• opfordret til, eller ikke aktivt har modarbejdet, en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse
• opfordret til andre brud på overenskomsten, fx ved systematisk at nægte merarbejde
• leveret en enorm ringere arbejdsindsats end før du bliv TR.

Det er ikke en tvingende årsag i sig selv, at der er nedskæringer på arbejdspladsen eller arbejdsmangel. Arbejdsgiver skal kunne bevise, at de ikke lige så godt kunne have opsagt en anden medarbejder. Det betyder, at tillidsrepræsentanten skal være den sidste blandt ligestillede medarbejdere, der bliver opsagt indenfor sit kvalifikationsområde.

Procedure for opsigelse af TR

Arbejdsgiver skal først forhandle med Djøf om sagen, før de kan fyre dig, når du er TR. Hvis Djøf herefter mener, at der ikke er en rimelig begrundelse for at opsige dig, kan Djøf kræve en ny forhandling mellem overenskomstens parter. Arbejdsgiver kan ikke varsle opsigelsen, før den nye forhandling er overstået. Hvis parterne ikke kan opnå enighed, kan Djøf få prøvet sagen og spørgsmålet om en kompensation ved en voldgift.

Forlænget opsigelsesvarsel

Hvis du bliver opsagt af individuelle årsager, får du 3 måneder oven i dit normale opsigelsesvarsel. Bliver du opsagt pga. arbejdsmangel, gælder dit individuelle varsel.

Arbejder du i en kommune skal du dog som TR eller arbejdsmiljørepræsentant have mindst 6 måneders varsel.

Hvis din arbejdsgiver vil forflytte dig, så du ikke længere arbejder inden for det område som tillidshvervet dækker, og så du dermed ikke længere kan udføre dit tillidsarbejde, skal arbejdsgiver først forhandle sagen med Djøf, ligesom ved en opsigelse.

I staten skal en forflytning af en tillidsrepræsentant ske med mindst 5 måneders varsel. I det offentlige skal du have 6 måneders varsel, hvis du har været TR i over 5 år.

Bortvisning af tillidsrepræsentant

Som TR kan du blive bortvist uden varsel, hvis du har udvist en adfærd, der begrunder en bortvisning.

Arbejdsgiver skal hurtigst muligt indkalde Djøf til en forhandling. Hvis Djøf mener, at bortvisningen ikke er rimeligt begrundet, kan Djøf kræve en ny forhandling med overenskomstens parter.