Kontakt os
Ring på 33 95 97 00
Alle hverdage kl. 9.00-16.00.
Ansættelseskontrakt som studentermedhjælper
Som studentermedhjælper skal du have en ansættelseskontrakt, hvis du arbejder mere end 8 timer om ugen og er ansat mere end en måned.
Få et nemt overblik over reglerne for din ansættelseskontrakt, når du skal have et studiejob, og hvilke arbejdsvilkår, der er vigtige at få med i kontrakten.
Kontrakten beskriver dine vilkår
Når du siger ja til et studiejob, er der mange detaljer, der er vigtige at være enige med arbejdsgiver om. Ansættelseskontrakten er en aftale mellem dig og arbejdsgiver om hvilke vilkår og forhold, der gælder for din ansættelse. Kontrakten beskriver bl.a. dine rettigheder, din løn, dine arbejdsopgaver og arbejdstider.
10 krav til din kontrakt
Din ansættelseskontrakt skal indeholde følgende:
- Navn og hovedadresse på arbejdsgiver og dig selv.
- Arbejdsstedets beliggenhed.
- Den daglige eller ugentlige arbejdstid.
- Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af din titel, rang, stilling eller jobkategori.
- Startdato for ansættelsen.
- Evt. ansættelsens varighed, hvis det er en tidsbegrænset ansættelse.
- Dine rettigheder til ferie. Fx om du får løn eller feriepenge under ferie.
- Dine og arbejdsgivers opsigelsesvarsler og/eller reglerne for opsigelse.
- Den aftalte løn, tillæg og tidspunkter for udbetaling.
- Angivelse af eventuel overenskomst, der regulerer ansættelsen.
Hvis kontrakten ikke er klar
Hvis din arbejdsgiver ikke kan nå at have din ansættelseskontrakt klar, inden du starter med at arbejde, er det vigtigt, at du får anden dokumentation på din ansættelse, fx på mail. Dokumentationen skal beskrive dine arbejdsopgaver, startdato for din ansættelse, antal arbejdstimer om ugen og din løn.
Du skal have din ansættelseskontrakt senest 1 måned efter, at du er startet som studentermedhjælper.
Regler om overarbejde og eksamener
Aftal retningslinjer for overarbejde
Når du får et studiejob, skal det være klart for begge parter, om du får udbetalt overarbejde eller om du skal afspadsere dit overarbejde. Derfor anbefaler vi, at du aftaler retningslinjerne om overarbejde med din arbejdsgiver, så du ved, hvordan du er stillet, hvis du skal arbejde flere timer end I har aftalt i kontrakten.
Fri i eksamensperioder
Du bør også få tilføjet til din ansættelseskontrakt, at du har mulighed for at holde fri til eksamener og din eksamenslæsning. Det kan være svært at få fri i bestemte perioder, hvis du ikke har aftalt det med din arbejdsgiver på forhånd. Det kan også være en god idé at få tilføjet, at du ikke kan få overarbejde i eksamensperioder.
Graviditet og barns sygdom
Det bør også fremgå af din ansættelseskontrakt, personalehåndbog eller lignende, hvordan dine vilkår er i forhold til graviditet og barns sygdom.
Ændringer i din kontrakt
Din arbejdsgiver kan godt ændre i din kontrakt og dermed dine ansættelsesvilkår. Din arbejdsgiver har ret til at indføre mindre ændringer i din jobfunktion. I så fald skal din arbejdsgiver informere dig om ændringerne hurtigst muligt, og det skal ske skriftligt. Du skal også vide, hvornår ændringerne træder i kraft.
Hvis der er tale om væsentlige ændringer i løn, arbejdstid, arbejdssted, skal du varsles skriftligt med dit opsigelsesvarsel. Det svarer nemlig til, at du bliver opsagt fra din eksisterende kontrakt og med det samme får tilbudt en ny ansættelseskontrakt.
Eksempel på væsentlig ændring
Du har været ansat i dit studiejob i 9 måneder, og dit opsigelsesvarsel er på 3 måneder. Du har fået 125 kroner i timen, men din arbejdsgiver vil sætte din løn ned til 100 kroner. Det er en væsentlig ændring, som din arbejdsgiver ikke kan gøre fra den dag til dag. Du skal derfor have et varsel på 3 måneder, før ændringen træder i kraft.
Hvis du ikke ønsker den nye ansættelseskontrakt med 100 kroner i timeløn, kan du sige nej tak. Det har dog den konsekvens, at du er opsagt, og din ansættelse udløber efter dit opsigelsesvarsel. Du skal derfor overveje, om du kan leve med ændringerne, indtil du finder et andet job.
Pas på klausuler
Ansættelsesklausuler er til medarbejdere i særligt betroede stillinger. I Djøf opfordrer vi til, at du som studerende undgår en ansættelseskontrakt med klausul, da det kan begrænse din karriere.
Typisk findes der to typer af klausuler: konkurrenceklausul og kundeklausul. Fælles for dem er, at du som nyuddannet kan blive tvunget til at søge jobs uden for det område eller branche, hvor du fået din erfaring fra og som du er fagligt interesseret i.
Har du fået tilbudt en kontrakt med en ansættelsesklausul, så kontakt os og få rådgivning om, hvordan du skal forholde dig.
Skal vi tjekke din kontrakt?
Er du medlem af Djøf, gennemgår vi meget gerne din ansættelseskontrakt, og giver dig en professionel vurdering af vilkårene, før du skal forhandle med din arbejdsgiver.
Vi giver dig værdifulde råd til, hvilke vilkår du skal have med i din kontrakt og sikrer, at du ikke bliver snydt.