Kontakt os
Ring på 33 95 97 00
Alle hverdage kl. 9.00-16.00.
Din løn under barsel
Find ud af om du har ret til løn under barsel, og få overblik over, hvor mange uger du har med barselsdagpenge og hvilke af ugerne du kan overdrage til din partner.
Sådan er din barselsorlov finansieret
Hvor meget du får i løn, og hvor mange uger af din barsel, du får løn, afhænger af, hvor du er ansat, og hvad der er aftalt mellem dig og din arbejdsgiver.
Løn under orlov før fødslen
Er du offentligt ansat i staten, har du ret til orlov med fuld løn i 6 uger før din termin. Er du ansat i en kommune eller region, har du ret til orlov med fuld løn i 8 uger før din termin.
Løn under din barselsorlov efter fødslen
Som mor har du ret til fuld løn i:
- de 10 første uger efter fødslen
- 10 ugers forældreorlov efter uge 10
- 6 ugers yderligere forældreorlov - dog er disse uger til deling mellem dig og far/medmor, hvis I er omfattet af den samme barselsaftale.
Du har altså ret til fuld løn i 26 uger: 10 + 10 + de 6 deleuger, hvis I vælger, at du skal have dem, eller I er ansat på forskellige barselsaftaler. Hvis du vil udnytte din fulde ret til løn, det vil sige de 26 uger med løn, skal far/medmor overdrage 2 ugers barselsdagpenge til dig. Ellers får du kun fuld løn i uge 1-24, hvor du har barselsdagpenge, og differenceløn i uge 25-26.
- Som solomor har du ret til 10 uger ekstra med løn.
- Som mor til flerlinger har du ret til 13 uger ekstra med løn.
Som far/medmor har du ret til fuld løn i:
- 2 uger inden for de første 10 uger efter fødslen
- 10 ugers forældreorlov efter uge 10
- 6 ugers yderligere forældreorlov - dog er ugerne til deling mellem dig og mor, hvis I er ansat på samme barselsaftale.
Du har altså ret til fuld løn i 18 uger: 2 + 10 + de 6 deleuger, hvis I vælger, at du skal have dem, eller hvis I er ansat på forskellige barselsaftaler.
- Som solofar har du ret til 10 uger ekstra med løn.
- Som far/medmor til flerlinger, har du ret til 13 uger ekstra med løn.
Løn under orlov før fødslen
Er du privatansat, har du som mor minimum ret til orlov med halv løn i 4 uger før din termin. Er din halve løn mindre end dagpengesatsen, har du som minimum ret til dagpengesatsen. På mange arbejdspladser er der dog aftalt bedre lønvilkår. Tjek derfor din kontrakt, personalehåndbog eller husaftale og se, hvad der gælder for dig.
Løn under din barselsorlov efter fødslen
Som privatansat kan du se, hvor meget løn du har ret til under barsel i din kontrakt, i virksomhedens personalepolitik, en husaftale eller i den overenskomst, du er af dækket af.
Hvis der ikke står noget om dine barselsrettigheder, eller følger din arbejdsplads funktionærloven, har du som mor kun ret til halv løn i 14 uger efter fødslen. Er din halve løn mindre end dagpengesatsen, har du som minimum ret til dagpengesatsen. Som far/medmor har du ikke ret til orlov med løn efter fødslen.
Mange privatansatte har dog bedre barselsvilkår end minimumsvilkårene. Det er også noget, du kan prøve at forhandle dig til, fx kan du forhandle om fuld løn under barsel og få fjernet eventuelle krav til anciennitet i virksomheden, før du kan få løn under barsel.
Hvis du ikke får fuld løn under barsel
Når du får fuld eller delvis løn under barsel, får din arbejdsgiver refusion fra den barselsfond som arbejdsgiver i forvejen betaler til. Refusionen består af dine barselsdagpenge plus et beløb fra barselsfonden. På den måde bliver udgifterne til løn og feriepenge reduceret for din arbejdsgiver.
Hvis du er privatansat, og din kontrakt kun nævner funktionærloven eller intet om barsel, har du som mor kun ret til halv løn 4 uger før og 14 uger efter fødslen. Som far/medmor har du slet ikke ret til lønnet orlov.
I det tilfælde anbefaler vi, at du forsøger at forhandle dig til fuld løn i perioden, hvor arbejdsgiver får refusion. Mange arbejdsgivere kender ikke til muligheden for at betale mere i løn ved hjælp af refusionen, så det er værd at oplyse om. Hvis du ikke kan forhandle dig til fuld løn, kan du forsøge at forhandle en løn, der som minimum svarer til det beløb, arbejdsgiveren får i refusion. Hvis du aftaler med arbejdsgiver, at du skal have en løn, der svarer til refusionssatsen, får arbejdsgiver dækket din timeløn og ferie, men ikke pension eller andre goder.
Din arbejdsgiver kan beregne, hvor meget det kommer til at koste at give dig mere end halv løn under barsel på Virk.dk.
Løn under barsel ved adoption
Skal du adoptere, har begge forældre ret til op til 4 ugers orlov, før I skal modtage barnet fra udlandet. Om du har ret til løn under orloven, afhænger af, hvor du er ansat, og hvad der er aftalt med din arbejdsgiver.
Du bruger barselsdagpenge når du får løn
For hver uge, at din arbejdsgiver betaler dig fuld løn under din barsel, bruger du en uge af dine barselsdagpenge. For at du kan få fuld løn i et vist antal uger efter fødslen, er det en forudsætning, at din arbejdsgiver får barselsdagpenge i refusion i samme antal uger.
Er du ansat i en kommune eller region, og får din arbejdsgiver ikke refusion, får du i stedet udbetalt differenceløn som er differencen mellem dagpengesatsen og din sædvanlige løn.
Betingelser for at få barselsdagpenge
Som lønmodtager skal du opfylde tre betingelser ved starten af den enkelte fraværsperiode. Du skal:
- være ansat på den første fraværsdag eller dagen før
- have arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste 4 hele måneder før orloven
- have arbejdet mindst 40 timer om måneden i mindst 3 af de 4 måneder.
Få overblik over dine uger med barselsdagpenge
Som lønmodtagere har begge forældre ret til barselsdagpenge i 24 uger efter fødslen, hvis betingelserne for at få dagpenge er opfyldt. 11 af de 24 uger er øremærkede. Det betyder, at I ikke kan overdrage dem mellem jer.
2 af de 11 øremærkede uger skal I holde i forbindelse med fødslen. Som mor har du pligt til at holde dem fra dagen efter fødslen. Som far eller medmor kan du frit placere dem inden for de første 10 uger efter fødslen. Du kan aftale med arbejdsgiver, at de 2 uger starter dagen efter fødslen eller eventuelt på selve dagen for fødslen, hvis du ikke har ret til fri med løn på dagen for fødslen.
De øvrige 9 øremærkede uger med barselsdagpenge skal I holde, inden jeres barn fylder 1 år.
Din ret til barselsdagpenge i særlige situationer
Se, hvor mange uger med barselsdagpenge du har ret til, alt efter din situation.
Barselsdagpenge, når du er selvstændig eller studerende
Du bliver betragtet som lønmodtager, hvis du arbejder ved siden af dit studie eller hvis du har en selvstændig virksomhed og opfylder beskæftigelseskravet.
Det betyder, at du i så fald er omfattet reglerne om øremærket orlov. Er du ikke lønmodtager, kan du vælge at overdrage op til 22 uger med barselsdagpenge til den anden forælder.
Barselsdagpenge, når du er soloforælder
Er du soloforælder på fødselstidspunktet, kan du søge om at få 22 ekstra uger med barselsdagpenge, så du kan holde i alt 46 uger med barselsdagpenge efter fødslen.
Du er soloforælder, hvis:
- du som mor har fået dit barn ved hjælp af en donor, og der derfor ikke er en juridisk far
- du som far har fået dit barn med hjælp fra en udenlandsk surrogatmor
- den anden forælder er gået bort før fødslen
- du er eneadoptant.
Barselsdagpenge, når mor og far bor hver for sig
Bor I ikke sammen, når barnet bliver født, er fordelingen af ugerne med barselsdagpenge en anden end 24/24. Flytter I fra hinanden efter fødslen, vil I begge to have, hvad der er tilbage af jeres respektive 24 uger med barselsdagpenge på det tidspunkt.
Den forælder som barnet bor hos:
Har barnet folkeregisteradresse hos dig, får du 13 ugers ekstra barselsdagpenge oveni de 24 uger efter fødslen. De 13 uger skal som udgangspunkt holdes inden, at barnet fylder 1 år. Får du også eneforældremyndighed inden barnet fylder 1 år, kan du søge Udbetaling Danmark om yderligere 9 ugers barselsdagpenge.
Den forælder som barnet ikke bor hos:
Har barnet ikke folkeregisteradresse hos dig, har du ret til færre uger med barselsdagpenge. Er du far/medmor, har du ret til i alt 11 uger med barselsdagpenge – 2 uger ved fødslen og 9 uger derudover. Er du mor, har du ret til i alt 19 uger med barselsdagpenge – de 10 første uger efter fødslen og 9 uger derudover. Er du lønmodtager, kan du ikke overdrage de 9 uger til den anden forælder.
Barselsdagpenge, når du/I får flerlinger
Hvis du/I bliver forældre til flerlinger, får I tildelt 13 uger ekstra, så I hver har 37 ugers barselsdagpenge (24 + 13).
Ugerne er øremærkede og kan ikke overdrages mellem forældrene.
I skal holde orloven inden børnene bliver 1 år.
Barselsdagpenge, når du adopterer
Når du adopterer et barn fra udlandet, har begge forældre ret til 6 ugers orlov med barselsdagpenge, når I modtager barnet. Ugerne skal holdes inden for de første 10 uger efter, at barnet er kommet. I har ret til at holde 2 af ugerne sammen, og ugerne skal holdes som en samlet periode, medmindre du aftaler noget andet med din arbejdsgiver. De 2 uger er øremærkede og kan ikke overdrages til den anden forælder. De øvrige 4 uger kan du godt overdrage til den anden forælder.
Derudover har begge forældre ret til 18 ugers forældreorlov med barselsdagpenge, som skal holdes efter uge 10 efter barnets ankomst. Som lønmodtager kan du overdrage op til 9 ugers orlov med barselsdagpenge til den anden forælder. De øvrige 9 uger er øremærkede, og du skal holde dem inden, barnet fylder 1 år. Er du ikke lønmodtager, kan du overdrage op til 18 ugers orlov med barselsdagpenge til den anden forælder.
Er du eneadoptant, kan du søge om at få 22 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge.
Hvis du har spørgsmål om orlov, løn og barselsdagpenge, når du skal adoptere, så kontakt vores rådgivere.