Fravær ved fertilitetsbehandling

Se, hvordan du håndterer fravær og sygedage på jobbet, når du er eller skal i fertilitetsbehandling. Se også, hvordan din arbejdsgiver kan få refusion for dit fravær.

Spil med åbne kort om fertilitetsbehandling

Hvis du skal i fertilitetsbehandling, kan det være en kabale at få dine private aftaler hos fertilitetsklinikken til at gå op med arbejdet. Derfor er det en god ide at fortælle din arbejdsgiver, at du forsøger at blive gravid. På den måde undgår du, at din chef misforstår, hvorfor du pludselig har mere fravær eller flere sygedage.

En kvinde udenfor låser sin cykel

Du har ret til fravær, når du skal i fertilitetsbehandling

Du har ret til at blive væk fra dit arbejde, når du skal til undersøgelser og behandling for barnløshed. Dit fravær tæller som almindeligt sygefravær, og du har derfor ret til løn under dit fravær.

Du skal dog prøve at lægge dine tider til undersøgelse og behandling på tidspunkter, der er til mindst gene for din arbejdsgiver, ligesom ved andre lægebesøg.

Er det din partner, der skal til undersøgelse eller behandling  for barnløshed, har du ikke ret til fravær. Vil du gerne med til din partners undersøgelser og behandlinger, skal du derfor bruge ferie eller afspadsering.

Du er beskyttet af ligebehandlingsreglerne

Ifølge ligebehandlingsreglerne må arbejdsgivere ikke opsige medarbejdere på grund af graviditet, og den beskyttelse gælder også, hvis du er i fertilitetsbehandling.

Du er først beskyttet fra det tidspunkt, hvor fertilitetsbehandlingen er sat i gang. Beskyttelsen gælder både dig og din partner – uanset hvem af jer, der er årsag til barnløsheden. Du er altså ikke beskyttet i udredningsfasen, hvor du bliver undersøgt for at afklare, hvilken behandling du skal i.

Husk at dokumentere skriftligt, hvad du har aftalt med din chef angående din fertilitetsbehandling, så du har dokumentation for, at din chef er informeret, hvis der senere skulle opstå uenighed.

Du er ikke beskyttet mod opsigelse

Selvom du er i fertilitetsbehandling eller gravid, kan din arbejdsgiver godt opsige dig. Din arbejdsgiver skal dog bevise, at afskedigelsen ikke har noget med graviditeten at gøre. Ellers har du ret til erstatning. 

Er du kommende far og ved din arbejdsgiver, at du vil holde orlov i forbindelse med dit barns fødsel, gælder der de samme regler.

Din arbejdsgiver kan få refusion, når du er i behandling

Når du er i behandling for barnløshed, kan du lave en § 56-aftale med din arbejdsgiver, som betyder, at din arbejdsgiver kan få refusion fra din første fraværsdag. Normalt kan din arbejdsgiver først få refusion efter 30 dages sygefravær, men ufrivillig barnløshed medfører ikke en forøget sygdomsrisiko og vurderes derfor anderledes. 

Din kommune kan godkende § 56-aftalen, uanset om årsagen til barnløsheden er hos dig eller din partner. Det afgørende er, at det er dig, der er i behandling for barnløsheden.