Sygdom under barsel

Bliver du sygemeldt på grund af din graviditet, kan du gå på orlov før planlagt. Du får fuld løn, uanset hvornår i din graviditet du bliver sygemeldt. 

Bliver du syg af almindelig sygdom, der ikke skyldes din graviditet, fx influenza, melder du dig syg som normalt, og får løn, mens du er syg.  

Sygdom i de første 10 uger efter fødslen 

Hvis du som mor bliver så syg, at du ikke kan passe dit barn i de første 10 uger efter fødslen, har far/medmor ret til at indtræde i din ret til fravær og dermed overtage barselsorlov.  

Du skal som far/medmor fortælle din arbejdsgiver så hurtigt som muligt, at du overtager mors orlov, og hvor længe orloven varer.  

Løn ved sygdom i de første 10 uger 

Er du mor og ansat i det offentlige, har du ret til løn under din sygdom i de første 10 uger efter fødslen, hvis far/medmor er indtrådt i din orlov.    

Er du privatansat, skal du aftale med din arbejdsgiver, at du udskyder din orlov og sygemelder dig. Så får du løn, mens du er syg. Det er kun, hvis det fremgår af din kontrakt eller overenskomst, at du har denne rettighed.

Hvis du som far eller medmor bliver syg under din fædreorlov, kan du kun flytte din orlov, hvis du aftaler det med din arbejdsgiver. Husk, at du skal holde fædreorloven, inden dit barn er 10 uger.  

Bliver du syg, mens du holder tidlig forældreorlov fra uge 3-10, fordi mor er startet på arbejde, har mor mulighed for at indtræde i din orlov, hvis du er for syg til at passe jeres barn. Det kræver dog, at begge jeres arbejdsgivere accepterer denne løsning.  

Løn ved sygdom i de første 10 uger 

Er du som far/medmor ansat i staten, en kommune eller region, har du ret til løn i de 10 første uger efter fødslen, hvis du overtager orlov, fordi din partner er syg. Som privatansat har du kun ret til løn, hvis det står i din overenskomst eller i din kontrakt.  

Hvis dit barn bliver indlagt på hospitalet inden for de første 46 uger efter fødslen, kan du: 

1. forlænge orloven, hvis du ikke genoptager dit arbejde under indlæggelsen  
2. udsætte orlov, hvis du genoptager eller fortsætter dit arbejde under indlæggelsen. Det kræver dog, at du eller din partner er på orlov med barselsdagpenge, mens jeres barn er indlagt. 

Husk, at du hurtigst muligt skal give din arbejdsgiver besked om, at dit barn er blevet indlagt, og igen når barnet er udskrevet. Du skal også huske at sende dokumentation i form af en journaludskrift fra hospitalet eller en lægeerklæring.  

Du kan forlænge din orlov

Som forældre kan I begge forlænge orloven med den periode, jeres barn er indlagt på hospitalet – dog højst med tre måneder i alt.  

Du kan udskyde din orlov

Hvis du fortsætter eller genoptager dit arbejde, mens dit barn er indlagt, bliver den resterende del af din orlov udsat til efter, at dit barn er udskrevet. Dog skal dit barn udskrives senest 60 uger efter fødslen, og du skal stoppe med at arbejde, når dit barn bliver udskrevet, hvis du vil holde orloven. 

De to ugers fædreorlov kan også udsættes til efter udskrivelsen, hvis far/medmor genoptager arbejdet, mens barnet er indlagt.

Løn mens dit barn er indlagt

Som offentligt ansat har du ret til løn i den forlængede/udskudte periode, hvor dit barn er indlagt, mens du holder orlov med løn.  

Som privatansat afhænger din mulighed for løn af din kontrakt, din overenskomst eller hvad du kan aftale dig frem til med din arbejdsgiver. 

Du kan kontakte Djøf, hvis du har brug for rådgivning om din situation, hvis dit barn bliver indlagt.