Kontakt os
Ring på 33 95 97 00
Alle hverdage kl. 9.00-16.00.
Sygdom under barsel
Læs om din ret til orlov og løn, hvis du bliver syg under din barsel, eller hvis dit barn bliver indlagt efter fødslen. Se også, hvordan din partner kan overtage din orlov, hvis du bliver ramt af sygdom under din barsel.
Din ret til fravær og løn ved sygdom under barslen
Det er aldrig rart at være sygemeldt under sin graviditet eller barsel, eller hvis dit barn får brug for hjælp og skal indlægges efter fødslen. Heldigvis har du flere muligheder for at justere din barselsplan, mens du eller dit barn er syg. Fx kan du forlænge orloven eller lade din partner indtræde i din orlov, mens du er syg.
Læs om dine rettigheder til fravær og løn, hvis sygdom kommer på tværs af din barselsperiode.
Sygdom under graviditeten
Bliver du sygemeldt på grund af din graviditet, kan du gå på orlov før planlagt. Du får fuld løn, uanset hvornår i din graviditet du bliver sygemeldt.
Bliver du syg af almindelig sygdom, der ikke skyldes din graviditet, fx influenza, melder du dig syg som normalt, og får løn, mens du er syg.
Sygdom i de første 10 uger efter fødslen
Hvis du som mor bliver så syg, at du ikke kan passe dit barn i de første 10 uger efter fødslen, har far/medmor ret til at indtræde i din ret til fravær og dermed overtage barselsorlov.
Du skal som far/medmor fortælle din arbejdsgiver så hurtigt som muligt, at du overtager mors orlov, og hvor længe orloven varer.
Løn ved sygdom i de første 10 uger
Er du mor og ansat i det offentlige, har du ret til løn under din sygdom i de første 10 uger efter fødslen, hvis far/medmor er indtrådt i din orlov.
Er du privatansat, skal du aftale med din arbejdsgiver, at du udskyder din orlov og sygemelder dig. Så får du løn, mens du er syg. Det er kun, hvis det fremgår af din kontrakt eller overenskomst, at du har denne rettighed.
Sygdom hos far/medmor i de første 10 uger efter fødslen
Hvis du som far eller medmor bliver syg under din fædreorlov, kan du kun flytte din orlov, hvis du aftaler det med din arbejdsgiver. Husk, at du skal holde fædreorloven, inden dit barn er 10 uger.
Bliver du syg, mens du holder tidlig forældreorlov fra uge 3-10, fordi mor er startet på arbejde, har mor mulighed for at indtræde i din orlov, hvis du er for syg til at passe jeres barn. Det kræver dog, at begge jeres arbejdsgivere accepterer denne løsning.
Løn ved sygdom i de første 10 uger
Er du som far/medmor ansat i staten, en kommune eller region, har du ret til løn i de 10 første uger efter fødslen, hvis du overtager orlov, fordi din partner er syg. Som privatansat har du kun ret til løn, hvis det står i din overenskomst eller i din kontrakt.
Hvis dit barn skal indlægges
Hvis dit barn bliver indlagt på hospitalet inden for de første 46 uger efter fødslen, kan du:
- forlænge orloven, hvis du ikke genoptager dit arbejde under indlæggelsen
- udsætte orlov, hvis du genoptager eller fortsætter dit arbejde under indlæggelsen. Det kræver dog, at du eller din partner er på orlov med barselsdagpenge, mens jeres barn er indlagt.
Husk, at du hurtigst muligt skal give din arbejdsgiver besked om, at dit barn er blevet indlagt, og igen når barnet er udskrevet. Du skal også huske at sende dokumentation i form af en journaludskrift fra hospitalet eller en lægeerklæring.
Du kan forlænge din orlov
Som forældre kan I begge forlænge orloven med den periode, jeres barn er indlagt på hospitalet – dog højst med tre måneder i alt.
Retten til at forlænge orlovsperioden gælder dog ikke far/medmors fædreorlov på 2 uger.
Du kan udskyde din orlov
Hvis du fortsætter eller genoptager dit arbejde, mens dit barn er indlagt, bliver den resterende del af din orlov udsat til efter, at dit barn er udskrevet. Dog skal dit barn udskrives senest 60 uger efter fødslen, og du skal stoppe med at arbejde, når dit barn bliver udskrevet, hvis du vil holde orloven.
De to ugers fædreorlov kan også udsættes til efter udskrivelsen, hvis far/medmor genoptager arbejdet, mens barnet er indlagt.
Løn mens dit barn er indlagt
Som offentligt ansat har du ret til løn i den forlængede/udskudte periode, hvor dit barn er indlagt, mens du holder orlov med løn.
Som privatansat afhænger din mulighed for løn af din kontrakt, din overenskomst eller hvad du kan aftale dig frem til med din arbejdsgiver.
Du kan kontakte Djøf, hvis du har brug for rådgivning om din situation, hvis dit barn bliver indlagt.
Sygdom fra uge 11 efter fødslen
Der er ingen regler om at overtage orloven for den anden forælder, når de første 10 uger efter fødslen er gået. Efter de 10 uger har begge forældre mulighed for at bruge af de 32 ugers forældreorlov, hvis den anden forælder, som holder orlov, er for syg til at passe barnet.
Hvis I står i en situation, der gør det urimeligt at holde den orlov, I har varslet, kan I give jeres arbejdsgivere besked om, at I ændrer jeres plan for orloven. Ændringen skal dog accepteres af begge arbejdsgivere.
Har du brug for vejledning, fordi du eller din partner er for syg til at passe jeres barn under barslen, så kontakt vores rådgivere alle hverdage kl. 9-16 på telefonnummer 33 95 97 00, eller skriv en mail på djoef@djoef.dk.