Udskudt eller forlænget barsel

Meget kan ændre sig, fra du planlægger din barselsorlov, til dit lille barn bliver en del af familien. Heldigvis kan du ændre din barselsplan ved at forlænge din orlov eller udskyde barsel til et senere tidspunkt.

• Vil du forlænge din orlov, skal du give din arbejdsgiver besked senest 6 uger efter fødslen. 
• Vil du udskyde orlov, skal du give din arbejdsgiver besked senest 8 uger efter fødslen.

Du kan aftale med din arbejdsgiver, at du forlænger din barselsperiode ved at genoptage arbejdet på nedsat tid, fx ved at du arbejder færre timer om ugen eller holder ugentlige fridage i en periode.  

Som mor er det orloven, der ligger fra den 3. uge efter fødslen plus eventuel overdraget orlov fra far/medmor, du kan forlænge, ved at starte arbejde på nedsat tid. Som far/medmor må du arbejde på nedsat tid under hele barslen. 

Når du har aftalt at arbejde på nedsat tid, bliver dine barselsdagpenge sat ned med de timer, du arbejder, og din orlov bliver forlænget med det samlede antal timer, du har arbejdet.  

Husk at: 

• du kan ikke forlænge din orlov med op til 14 uger, hvis du forlænger ved at genoptager arbejdet på nedsat tid
• de øremærkede uger, dvs. de 11 uger til henholdsvis mor og far/medmor, skal holdes inden 1 år efter fødslen. 

Gem barsel til efter barnet er 1 år - med retsbaseret eller aftalebaseret udskudt orlov 

Vil du gemme noget barsel til efter, at dit barn er fyldt 1 år, kan du gøre det ved at udskyde noget af din orlov enten retsbaseret eller aftalebaseret. Du kan også gøre begge dele.

Retsbaseret udskudt orlov er din lovsikrede ret til at gemme barselsorlov til senere. Aftalebaseret udskudt orlov betyder, at du kan udskyde og holde din barsel mere fleksibelt, hvis du kan aftale det med din arbejdsgiver.

For begge typer udskudt orlov gælder det, at: 

• orloven skal holdes efter barnet er fyldt 1 år og inden barnet fylder 9 år  
• du kan holde orloven med og uden barselsdagpenge 
• du skal være i arbejde for at udskyde ugerne med barselsdagpenge, og når du holder dem.

Se forskellene på de to typer udskudt orlov: 

Retsbaseret udskydelse af fravær	Aftalebaseret udskydelse af fravær
Du kan udskyde op til 5 ugers orlov med eller uden barselsdagpenge. Du har mulighed for at forlænge dine 32 ugers fravær med op til 14 uger og udskyde 5 af ugerne som du kan holde på et senere tidspunkt.	Orlov med barselsdagpenge: - mor kan højst gemme 18 uger: dine egne 5 uger plus eventuelt 13 overdraget uger fra far/medmor. - far/medmor kan højst gemme 26 uger: dine egne 13 uger plus eventuelt 13 overdraget uger fra mor. Orlov uden barselsdagpenge: Både mor og far/medmor kan gemme op til 32 uger af orloven, der ligger efter de første 10 uger efter fødslen. Du har mulighed for at forlænge dine 32 ugers fravær med med op til 14 uger og udskyde de uger, du har forlænget med, til afholdelse efter barnets første år.
Orloven skal holdes som en samlet periode. Er du begyndt at holde de udskudte uger, kan du derfor ikke afbryde orloven og genoptage den senere.	Orloven kan holdes drypvis - helt ned til dage og timer.
Du har garanti for at kunne holde de udskudte uger senere, så længe du er i arbejde. Du skal bare give din arbejdsgiver besked senest 8 uger før. Det gælder også, selvom du skifter job.	Du har ikke krav på at holde dine udskudte uger, hvis du skifter arbejde. Så husk at bruge de udskudte uger, før du skifter, eller at lave en tilsvarende aftale med din nye arbejdsgiver, når I forhandler din kontrakt.