Klausuler i ansættelseskontrakter

Vi anbefaler, at du så vidt muligt forsøger at undgå klausuler i din kontrakt. Du kan fx argumentere, at du allerede er omfattet af en tavshedspligt og lov om forretningshemmeligheder, der forhindrer dig i et videregive og udnytte hemmelig viden, der har en handelsværdi.

Eksempler på forretningshemmeligheder:

• planer om nye produkter
• hemmelige kundeinformationer
• økonomiske oplysninger om virksomheden
• avancekalkuler og andre prisoplysninger
• markedsanalyser
• strategiplaner
• andre konkurrencemæssige oplysninger.

Du er underlagt et forbud mod at udnytte og videregive denne slags viden, både under din ansættelse og efter din ansættelse, og derfor kan du argumentere, at klausuler ikke er nødvendige. Almindelig viden som du opnår ved at være ansat inden for en bestemt branche, der ikke specifikt er knyttet til den enkelte virksomhed, er ikke forretningshemmeligheder.

Hvis du ikke kan undgå en klausul, bør du i stedet forhandle om indholdet og begrænse omfanget af den.

En konkurrenceklausul forhindrer dig i at søge jobs eller have økonomiske interesser i konkurrerende virksomheder i op til 12 måneder efter din ansættelse. Det vil sige hos alle de virksomheder som din arbejdsgiver betragter som konkurrerende.

En konkurrenceklausul er kun gyldig, hvis:

• du har en helt særlig betroet stilling
• du får oplyst, hvilke forhold i din ansættelse, der gør klausulen nødvendig
• du har været ansat i mindst 6 måneder
• du får kompensation for den periode, hvor klausulen gælder
• du får alle oplysninger om ovenstående punkter på skrift.

Du kan maksimalt være bundet af klausulen i 12 måneder efter du stopper i stillingen. Hvis du overtræder din konkurrenceklausul, kan du risikere at skulle betale en bøde, også kaldet konventionalbod. Typisk er der tale om en stor bøde, så den har en præventiv effekt, fx svarende til 6-12 måneders løn, hvilket gør det risikabelt at prøve klausulens grænser af.

Hvis du bliver opsagt på grund af virksomhedens forhold, eller hvis du selv siger op fordi arbejdsgiver har misligholdt ansættelsesforholdet, er konkurrenceklausulen ikke længere gyldig.

En kundeklausul forhindrer dig i at få en arbejdsrelation til arbejdsgivers kunder og samarbejdspartnere i op til 12 måneder efter du stopper på dit job.

En kundeklausul er kun gyldig, hvis:

• den omfatter kunder som du har arbejdet med inden for de seneste 12 måneder før din opsigelse
• du har været ansat i mindst 6 måneder
• du får kompensation i bindingsperioden
• du får ovenstående oplysninger på skrift.

Hvis du siger op eller bliver fyret, skal din arbejdsgiver udlevere en liste over de kunder og partnere, der er omfattet af klausulen. Hvis du overtræder kundeklausulen i bindingsperioden, skal du muligvis betale en bøde, også kaldet konventionalbod, der typisk svarer til 6-12 måneders løn.

I nogle ansættelser kan du både blive underlagt en konkurrenceklausul og en kundeklausul. Det kaldes en kombineret ansættelsesklausul og kan vare op til 6 måneder.

Hvis du bliver opsagt på grund af virksomhedens forhold, eller hvis du selv siger op fordi arbejdsgiver har misligholdt ansættelsesforholdet, er konkurrencedelen af klausulen ikke længere gyldig.

Kundeklausulen træder dog i kraft, når du fratræder jobbet, uanset årsagen til, at du stopper. 

I nogle tilfælde kan du ikke undgå en klausul, men du bør forsøge at begrænse omfanget af den.

Du kan fx begrænse klausul ved at:

• finde ud af, hvad din arbejdsgiver gerne vil beskytte sig mod og afgrænse klausulen til specifikt det. Det kan fx være specifikke konkurrenter eller kunder, som arbejdsgiveren ikke ønsker, at du skal arbejde med. Ved at skrive de konkrete virksomheder ned, har du stadig mulighed for at søge job andre steder inden for branchen. Alternativt kan I også lave en liste over virksomheder, der ikke er omfattet af klausulen
• aftale, at klausulen først gælder efter nogle års ansættelse i virksomheden, eller når du opnår en ansættelse på et højere niveau, så du kan nå at finde ud af om du er landet på den rette arbejdsplads
• prøve så vidt muligt at undgå en stor konventionalbod, altså en bøde, hvis du overtræder klausulen, fx ved at stille spørgsmålstegn ved om det er rimeligt, at du skal betale bod, når arbejdsgiver ikke har lidt et tab
• aftale en så kort klausulperiode som muligt, så du ikke skader dit cv med en lang pause fra dit faglige felt
• aftale, at en kundeklausul ikke gælder, hvis du bliver opsagt på grund af virksomhedens forhold, eller hvis du selv siger op fordi arbejdsgiver har misligholdt ansættelsesforholdet
• få præciseret, at kundeklausulen ikke forhindrer dig i at blive ansat hos kunderne som funktionær eller direktør. Typisk har arbejdsgiver ikke noget imod, at en tidligere medarbejder bliver ansat hos en god kunde, men vil blot sikre, at du ikke udfører konkurrerende opgaver for kunden i en anden beskæftigelse.

Du har krav på at blive kompenseret for den periode, hvor du er bundet af en klausul. Størrelsen på kompensationen afhænger af, hvor længe du er bundet, og om du får et andet ’passende arbejde’ i bindingsperioden - det vil sige et andet arbejde inden for et fagligt område som du er uddannet inden for eller har arbejdet med.

Du har en tabsbegrænsningspligt, der forpligter dig til at søge og påtage dig et passende arbejde i bindingsperioden, da du ellers vil miste din ret til kompensation.

Kompensationen bliver beregnet som en procentdel af din løn, og bliver udbetalt månedsvis.

Varighed af klausul	Du har ikke fået andet passende arbejde	Du har fået andet passende
Op til 6 måneder	Mindst 40% af din løn	Mindst 16% af din løn (fra den 3. måned)
6-12 måneder	Mindst 60% af din løn	Mindst 24% af din løn (fra den 3. måned)

 

Kompensationen for de første 2 måneder skal du dog altid have udbetalt som et engangsbeløb, senest når du fratræder stillingen – uanset om du har fået passende arbejde eller ej. 

For klausuler på op til 6 måneders varighed skal engangsbeløbet udgøre mindst 40% af din månedlige løn.
For klausuler på op 6-12 måneders varighed skal engangsbeløbet udgøre mindst 60% af din månedlige løn. 

Du får stadig engangskompensationen selvom en konkurrenceklausul bortfalder som følge af en opsigelse på grund af virksomhedens forhold eller hvis du selv siger op på grund af arbejdsgivers misligholdelse af ansættelsesforholdet.

En uddannelsesklausul er en aftale om, at arbejdsgiver betaler en uddannelse for dig, mod at du bliver i jobbet i en aftalt periode efterfølgende. Hvis du skifter job inden klausulen udløber, er du forpligtet til, helt eller delvist, at tilbagebetale de udgifter som arbejdsgiver har haft til din uddannelse.

Klausulen gælder fra, at du afslutter din uddannelse og varer i den efterfølgende periode som I har aftalt. Perioden er ofte omkring 2-4 år, men det afhænger af prisen på uddannelsen.

En uddannelsesklausul kan afholde dig fra at gribe en spændende jobmulighed, hvis du ikke vil have en større økonomisk udgift. Vi anbefaler, at du så vidt muligt prøver at begrænse omfanget af klausulen.

Du kan fx prøve at aftale:

• en så kort klausulperiode som muligt, fx maksimalt op til 1 år efter afsluttet uddannelse
• at du kun skal betale udgifterne for uddannelsen, og hverken egen løn, mad, overnatning eller rejseudgifter
• at størrelsen på tilbagebetalingen bliver mindre over tid, eksempelvis hvis klausulen binder dig i 1 år, men du fratræder 3 måneder inden, at klausulen udløber, så skal du kun tilbagebetale 3/12 af uddannelsesudgifterne
• at du kun er forpligtet til at betale udgifterne, hvis du selv siger op og ikke hvis du bliver fyret
• at klausulen bortfalder, hvis du ikke kan gennemføre uddannelsen på grund af virksomhedens forhold.