Sorgorlov ved barns død

Visse overenskomster giver ret til fuld løn til begge forældre i nogle af ugerne under sorgorlov under den forudsætning, at din arbejdsgiver modtager dagpengerefusion.

Er du privatansat, afhænger din ret til løn under sorgorlov af, hvad der fremgår af din ansættelseskontrakt, personalehåndbog, lokal overenskomst eller lignende. Er du i tvivl, kan du spørge virksomhedens HR-afdeling eller din nærmeste leder.

Er du offentligt ansat, har du ret til løn under sorgorlov i op til 26 uger efter barnets død.

Hvis du ikke har ret til løn under sorgorlov, kan du have ret til at modtage dagpenge, hvis du opfylder nogle betingelser. Som udgangspunkt har du ret til dagpenge, hvis opfylder nedenstående betingelser.

Betingelser, hvis du er lønmodtager:

• du er ansat, den dag din orlov begynder
• du har arbejdet minimum 160 timer inden for de seneste fire måneder før orloven
• du har arbejdet minimum 40 timer om måneden i tre af de fire måneder.

Når din arbejdsgiver indberetter orloven, får Udbetaling Danmark automatisk oplysninger om din ansættelse og arbejdstimer.

Betingelser, hvis du er selvstændig:

• du har arbejdet minimum 18,5 timer/ugen i mindst seks måneder inden for de seneste 12 måneder
• du har arbejdet minimum 18,5 timer/ugen i den seneste måned inden din orlov
• du har overskud i din virksomhed

Hvis du har været selvstændig i under seks måneder, kan du regne perioder med, hvor du har været lønmodtager.

Du skal orientere din arbejdsgiver om, at du vil tage sorgorlov og hvor længe. Du har mulighed for at ændre din varslede orlov på et senere tidspunkt, hvis du vil forlænge eller forkorte din orlov.

Du har også mulighed for at komme tilbage på arbejde på deltid, hvis du aftaler det med din arbejdsgiver.

Hvis du ikke får løn under sorgorlov, skal du søge om dagpenge senest 8 uger efter, at din sorgorlov er begyndt.

Når din arbejdsgiver indberetter din orlov, vil du automatisk modtage en besked fra Udbetaling Danmark, der minder dig om at søge dagpenge og hvordan du gør.