Din løn som offentligt ansat

Som fuldmægtig er noget af din løn reguleret af en overenskomst, nemlig din basisløn, dit rådighedstillæg og et arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag. Du bliver placeret på et løntrin, alt efter, hvor mange års akademisk arbejde du har haft, efter du har afsluttet din kandidatuddannelse.

Som nyuddannet kandidat starter du på løntrin 4. Efter to år rykker du til trin 5 og 6, der begge er etårige. Herefter følger trin 8, der er det sidste trin på basislønskalaen. Trin 7 er civiløkonomernes øverste trin. Som bachelor kan du blive placeret på trin 1, 2, 4 (toårigt), 5 og 6.

I lønoversigten kan du se de forskellige løntrin og satser for basisløn, tillæg og pensionsbidrag, der er i det offentlige.

Hent lønoversigten for offentligt ansatte

Rådighedstillæg følger en anden skala

Hvis du bliver ansat som fuldmægtig i en administrativ generaliststilling, har du krav på et rådighedstillæg, der bliver fastlagt efter en anden skala. Du får rådighedstillægget fordi du er forpligtet til at stå til rådighed og kan blive pålagt en vis mængde merarbejde (overarbejde). Får du ikke et rådighedstillæg bør du kontakte Djøf.

Læs om merarbejde og rådighedstillæg

Er du special- eller chefkonsulent i en kommune eller region, består din løn af en basisløn og et pensionsbidrag, der bliver reguleret af en overenskomst. Der er centralt aftalt en løntakst for special- og chefkonsulenter i henholdsvis regioner og kommuner som du bliver placeret på, uafhængigt af din anciennitet. Du kan se lønnen i lønoversigten.

Hent lønoversigten for offentligt ansatte

I staten forhandler du om din placering

I staten er basislønnen for special- og chefkonsulenter et interval, hvor du kan forhandle om din placering på skalaen. Hvis du bliver ansat som chefkonsulent med personaleledelse, bliver du placeret på en anden skala, hvor basislønnen er højere som følge af ansvaret for personaleledelse. Det betyder også, at du ikke bør have ansvar for personaleledelse som special- eller chefkonsulent i staten.

Du kan bruge Djøfs lønberegner til at se, hvad andre med din profil, tjener i gennemsnit, når du skal finde dit lønudspil.

Prøv lønberegneren

Det er den enkelte arbejdsplads, der sætter kriterierne for, hvornår en stilling skal have en titel som special- eller chefkonsulent. Ofte vil man kigge på anciennitet og erfaring med et særligt område, ansvar for et opgaveområde, fagligt koordineringsansvar eller i nogen omgang fagledelse.

Når du er ansat som underviser eller forsker i det offentlige, er din løn reguleret af den statslige overenskomst. Det vil sige, at udover din basisløn og eventuelt individuelle tillæg som du har forhandlet dig til, får du et særligt tillæg for din stillingstype, der lige som din basisløn, også er fastlagt centralt. Det konkrete tillæg afhænger af flere forskellige parametre, fx om du er underviser på et universitet, en professionshøjskole eller et gymnasie og om du er ansat med eller uden forskningspligt.

Når du skal forhandle om mere i løn i form af tillæg, resultatløn eller engangsvederlag, kan du både lægge vægt på din erfaring, men også dine publicerede artikler, de eksterne bevillinger som du tiltrækker, dit netværk og dine undervisningsresultater.

Du kan se din grundløn og faste tillæg for de forskellige stillingstyper i Djøfs lønoversigt.

Hent lønoversigten for offentligt ansatte

Din løn bliver reguleret af overenskomsten mellem Naalakkersuisut og Akademikerorganisationerne, hvis du er ansat i:

• Naalakkersuisut (Selvstyret)
• en kommune i Grønland
• Inatsisartut (Landstinget)
• Ombudsmanden for Inatsisartut.

Både som fuldmægtig eller konsulent, bliver du placeret på lønskalaen alt efter, hvor mange års erfaring du har inden for dit fag efter endt studie. Som kandidat bliver du placeret på trin 7-17 og trin 21. Har du en BA, BS, HD eller HA bliver du placeret på trin 3, 4, 8 og 9.

Faste løntillæg i overenskomsten

Overenskomsten sikrer dig forskellige tillæg til din grundløn, alt afhængig af din ansættelse. Størrelsen på tillæggene kan blandt andet afhænge af din stillingstype eller anciennitet.

• Akademikertillæg til bachelorer og kandidater
• Fastholdelsestillæg efter 10 måneders ansættelse i en varig stilling
• Rådighedstillæg til fuldtidsansatte fuldmægtige og konsulenter
• Special- eller Chefkonsulenttillæg, hvis du er ansat som special- eller chefkonsulent
• Undervisere og forskere får tillæg for særlige stillingstyper
• Ph.d.-tillæg, hvis du har en ph.d.-grad
• Bestillingstillæg til ansatte i Inatsisartut (Landstinget) og hos Ombudsmanden for Insatsisartut.

Individuelle tillæg

Hvis du har særlige faglige eller personlige kompetencer og kvalifikationer, kan du forhandle et individuelt løntillæg. Følgende kan indgå i vurderingen af om du skal have et tillæg:

• Projektledelse eller projektlederfunktion
• Koordinerende funktion internt eller på tværs af kommuner, forvaltninger mv.
• Uddannelse, der ligger ud over stillingens forudsætninger, men som er relevant for opgaverne
• Særligt belastede opgaver, herunder større rejseaktivitet end der er forudsat for stillingen
• Funktion som fællestillidsrepræsentant.

Ovenstående er ikke en komplet liste, og du kan fremføre yderligere argumenter for, hvorfor du er berettiget til et ekstra tillæg. Tillægget bliver enten forhandlet af din tillidsrepræsentant med din leder eller aftalt mellem Djøf og Personalestyrelsen i Selvstyret.

Ansat i den Grønlandske Repræsentation i Danmark

Når du er ansat i den Grønlandske Repræsentation eller grønlandske institutioner i Danmark, får du løn som statsansatte akademikere i Danmark.

Ansat i den danske stats tjeneste i Grønland

Hvis du arbejder for den danske stat i Grønland, fx ved Retten i Grønland, Grønlands Politi, eller Arktisk Kommando, er din løn fastsat i Djøfs særoverenskomst med Moderniseringsstyrelsen.

Se overenskomster for ansatte i Grønland