Kontakt os
Ring på 33 95 97 00
Alle hverdage kl. 9.00-16.00.
Barns første sygedag
Se dine rettigheder i forhold til fravær og løn, når dit barn bliver akut syg eller kommer ud for en ulykke.
Når dit barn bliver syg
Når du har et mindreårigt barn, vil du selvfølgelig opleve en gang imellem, at dit barn bliver syg og ikke kan komme i institution. Og hvad stiller du så op? Bliv skarp på reglerne for barns første og anden sygedag.
Barnets første og anden sygedag
Om du har ret til at holde barns første sygedag, afhænger af, hvad der står i fx din ansættelseskontrakt, personalehåndbog eller overenskomst. På mange arbejdspladser har du ret til både at holde barns første og anden sygedag.
Er du offentligt ansat, kan din arbejdsgiver give dig helt eller delvis fri på barnets første og anden sygedag, hvis:
- dit barn er under 18 år
- opholder sig hos dig
- det er tvingende nødvendigt, at du er hos barnet
- det er foreneligt med forholdene på din arbejdsplads.
Løn under barns sygedag
De fleste har ret til løn, når de holder barns første og anden sygedag. Nogle overenskomster giver ret til flere dages fravær med løn.
For at finde ud af om du har ret til løn under barns første og anden sygedag, skal du tjekke din overenskomst, ansættelseskontrakt eller personalehåndbog.
Har du ikke ret til løn, kan din arbejdsgiver trække fraværet fra din løn.
Bemærk, at der på nogle arbejdspladser kan være krav om, at du skal have været ansat i et bestemt antal måneder, før du har ret til løn, når du holder barns sygedag.
Når dit barn er syg i flere dage
Er dit barn ikke blevet rask efter et par dage, bør du forsøge at indgå en aftale med din arbejdsgiver. Du kan fx tilbyde at lægge arbejdstimerne på et andet tidspunkt, afspadsere eller arbejde hjemmefra. Det kan også være, at du kan benytte dig af flekstid eller eventuelle omsorgsdage. Alternativt kan du bruge nogle af dine feriedage, til at passe dit barn.
Rettigheder ved alvorlig sygdom
Bliver dit barn ramt af en alvorlig sygdom eller ulykke, der fx kræver indlæggelse på hospitalet, har du ret til 5 omsorgsdage.
Ofte stillede spørgsmål om barns første sygedag
Der kan hurtigt opstå tvivl om, hvad du har ret til. Se her, hvad andre spørger om.
Hvor mange barns første sygedage må jeg holde?
Der er ingen lovmæssige grænser for, hvor mange gange, du må holde barns første sygedag i løbet af året, men der kan være lavet lokale regler på din arbejdsplads. Du kan dog kun holde én barns første sygedag per sygeperiode.
Du skal være opmærksom på, at din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for dit barns sygdom. Hvis du misbruger din ret til barns sygedag, fx hvis både du og din partner har holdt barns første sygedag, kan du miste din ret til fravær eller risikere at blive fyret.
Du skal være opmærksom på, at din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for dit barns sygdom. Hvis du misbruger din ret til barns sygedag, fx hvis både du og din partner har holdt barns første sygedag, kan du miste din ret til fravær eller risikere at blive fyret.
Spiller typen af sygdom en rolle?
Nej, der er ingen konkrete regler for, hvad dit barn skal fejle, eller hvor slemt det skal stå til, når du skal holde barns første sygedag. Du skal dog have vurderet, at det er tvingende nødvendigt, at du tager fri fra dit arbejde for at passe dit barn. Det skal du have vurderet ud fra dit barns alder, sygdommens art og eventuelt andre omstændigheder.
Du skal være opmærksom på, at din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for dit barns sygdom. Hvis du misbruger din ret til barns sygedag, fx hvis både du og din partner har holdt barns første sygedag, kan du miste din ret til fravær eller risikere at blive fyret.
Hvad gør jeg, når min teenager bliver syg?
Når du skal holde barns sygedag, skal det være fordi du vurderer, at det er tvingende nødvendigt, at du tager fri for at passe dit barn. Grænsen for, hvor gammel dit barn må være, ligger typisk et sted mellem 14 og 18 år. Du skal derfor undersøge, hvilke regler der gælder på din arbejdsplads eller hvad der står i din overenskomst eller ansættelseskontrakt.
Din arbejdsgiver kan nægte at give dig fri, hvis vedkommende vurderer, at det ikke er tvingende nødvendigt, at du er hjemme til at passe barnet.