Djøf analyse

De erfarne medarbejdere er en uvurderlig ressource på det danske arbejdsmarked, men vores analyse viser, at denne gruppe desværre er overrepræsenteret blandt afskedigelser i den offentlige sektor.

Det er bekymrende, fordi ældre medarbejdere bidrager med erfaring, faglighed og stabilitet, som er afgørende for arbejdspladsernes trivsel og udvikling. At fastholde de erfarne i arbejdslivet er ikke kun en fordel for arbejdspladserne, men også for samfundet som helhed.

Hent analysen: 50+ er stadig overrepræsenteret blandt afskedigelser i det offentlige

Beskæftigelsen i Danmark har nået historiske højder, og en stor del af den positive udvikling skyldes de mest erfarne på arbejdsmarkedet. Der er dog stadig et stort potentiale for, at vi i Danmark kan gøre det endnu bedre.

I denne undersøgelse kan du læse, hvordan vi skaber bedre muligheder for et længere arbejdsliv.

Læs undersøgelsen: Potentialer på arbejdsmarkedet: Hvordan arbejder vi, efter vi fylder 60 år?

Uformelle ledere er en personalegruppe i vækst. I Djøf oplever vi, at brugen af uformelle ledere er vokset markant de sidste år. I løbet af de sidste ti år er antallet af Djøfs medlemmer i personalegruppen ledere/chefer uden personaleansvar steget med 140%.

Men hvem er de uformelle ledere, hvad er deres opgaver, hvilke udfordringer er der i rollen som uformel leder, og hvad er deres mandat i deres ledelsesrolle? Det er spørgsmål, som vi vil forsøge at svare på i denne serie af notater om uformelle ledere.

Uformel ledelse – Hvem, hvad og hvordan?

Uformel ledelse – Mandat

Uformel ledelse – Kompetencer og succes som uformel leder

Flere og flere studerende anvender AI-værktøjer på deres studie. Selvom flere anvender AI-værktøjer på studiet, oplever mange, at der ikke er klare retningslinjer for brugen af AI.

Læs mere i undersøgelsen: Enorm fremgang i andelen af studerende, som anvender kunstig intelligens på deres studie

Der er stadig for mange arbejdsgivere, der stiller upasseende spørgsmål til nyuddannedes planer om fx familie og politisk ståsted. Og der er også en tendens til, at nyuddannede kvinder bliver spurgt om familieplanerne end nyuddannede mænd.

Læs mere i undersøgelsen: Stadig for mange nyuddannede spørges ind til deres familieplaner, når de søger job

Nyuddannede medlemmer af Djøf kommer fortsat hurtigt i job efter endt uddannelse – faktisk rekordhurtigt! Men hvad er årsagen til det?

Vores undersøgelse peger på, at studierelevante studiejob stadig har afgørende betydning for den hurtige overgang fra studiet til arbejdsmarkedet.

Læs mere i undersøgelsen: Nyuddannede med samfundsvidenskabelige uddannelser kommer hurtigt i job

I Djøf ønsker vi at sætte fokus på ledertrivsel. Og det forsøger vi med denne undersøgelse, der viser, at en stor andel af lederne på de danske arbejdspladser er pressede. Fx oplever 28% af lederne med personaleansvar, at et højt arbejdstempo går ud over kvaliteten af deres arbejde.

Læs mere i undersøgelsen: Ledertrivsel Mellemlederne er særligt pressede på de danske arbejdspladser

ESG-panelet ser stigende krav til samfundsansvar, drevet af regulering og investorer. Miljø prioriteres højest, og virksomhederne møder udfordringer med fremtidig rapportering.

Læs mere i undersøgelsen: Erhvervslivets udfordringer med at leve op til EU’s nye krav om ESG-rapportering

Djøf sætter fokus på studerendes oplevelser på deres rustur. Undersøgelsen viser, at for mange studerende – ca. hver tiende – oplever, at deres grænser bliver overskredet i forbindelse med deres rustur.

Læs mere i undersøgelsen: Mere end hver 10. studerende oplever grænseoverskridende adfærd på deres rustur

I denne analyse sætter vi fokus på, at der de seneste år har været en markant stigning i antallet af akademikere, der finder beskæftigelse i den private sektor.

Læs mere om dette i undersøgelsen: Akademikerne stormer frem i den private sektor 

Den anden undersøgelse i Djøfs ESG-panel afslører et betydeligt behov for ESG-kompetencer i erhvervslivet. 

Læs mere om dette i undersøgelsen: Stort behov for ESG-kompetencer i erhvervslivet

Vi har, i samarbejde med medarbejdere i konsulentbranchen, udarbejdet syv anbefalinger, der viser, hvordan man skaber en attraktiv og tilfredsstillende arbejdsplads for konsulenter. Mens mange yngre konsulenter gerne taler åbent om løn, er det kun meget få af de ældre konsulenter, der gør det.

Læs mere i undersøgelsen: Lønåbenhed i konsulentbranchen

Vi har lavet en spørgeskemaundersøgelse om arbejdsvilkår blandt Djøfs medlemmer for at finde ud af, hvorfor en voksende branche som konsulentbranchen bliver ved med at have udfordringer med fastholdelse af kompetente medarbejder. Undersøgelser viser, at flere af konsulentbranchens medarbejdere oplever udfordringer med at balancere arbejde med privat- og familieliv.

Læs mere i undersøgelsen: Arbejdsvilkår i konsulentbranchen

I denne undersøgelse undersøger jurapanelet, hvorvidt borgernes ret til retfærdighed er tilstrækkeligt sikret i øjeblikket. Undersøgelsen vil se på spørgsmål fx den indflydelse, domstolenes lange sagsbehandlingstid har på borgernes retssikkerhed.

Læs analysen Borgernes adgang til klage og domstolsprøvelse

I denne analyse undersøger vi, hvilke faktorer der gør sig gældende, når nyuddannede får deres første job.

Læs alle detaljerne i: Afgørende faktorer for at sige ja til det første job

I denne undersøgelse tager Djøf temperaturen på forskernes arbejdsliv. Blandt andet har fire ud af ti forskere har truffet andre livsbeslutninger, end de ville have foretrukket, hvis de havde andre ansættelsesvilkår. Særligt de unge oplever, at de har måttet træffe andre livsbeslutninger, end de ville have foretrukket.

Læs analysen Forskeres prekære arbejdsliv

Danmark har siden 1976 haft en lov om ligeløn, som fastlægger princippet om lige løn for lige arbejde. Men selvom vi har en lovgivning, der forbyder lønmæssig forskelsbehandling på baggrund af køn, er der fortsat markant forskel på mænd og kvinders løn. Også selv om de bestrider samme type job og er ansat på samme arbejdsplads.

Læs ligelønsanalysen for 2023

I denne undersøgelse tager Djøf temperaturen på danskernes arbejdsliv med særligt fokus på fleksibilitet og ledelse samt forskellige aspekter af arbejdspladskultur herunder indflydelse, hierarkiske strukturer og psykologisk tryghed. Undersøgelsen er udarbejdet i samarbejde med Tænketanken Fremtidens Arbejdsliv.

Læs analysen Arbejdslivsundersøgelse Frihed, mening og indflydelse

Denne analyse belyser Djøf-medlemmers oplevelser på arbejdspladser i forhold til arbejdstid og arbejdspres.

Læs analysen: Psykosocialt arbejdsmiljø og stress

Tænketanken Equalis præsenterer i år et tillæg til Diversitetsbarometeret, der kortlægger arbejdsmarkedets sammensætning med blik på herkomst (national oprindelse) og køn.

Læs tillægget Et nuanceret blik på arbejdsmarkedet, et blik på herkomst og køn

Denne undersøgelse sætter fokus på hvordan mange små og mellemstore virksomheder allerede har erkendt værdien ved at ansætte deres første akademiker.

Læs analysen: Erfarne akademikere stormer ind i de små og mellemstore virksomheder

I denne undersøgelse ønsker Djøf at sætte fokus på studerendes muligheder for at forhandle løn på deres studiejob.

Læs analysen: Lønforhandling for studerende i studiejobs

Denne analyse belyser arbejdspladsers forståelse for og fleksibilitet i forhold til sygdom, fysiske og psykiske handicap eller lidelser og andre krævende livssituationer.

Læs analysen Forståelse for medarbejdere i krævende livssituationer er afgørende for medarbejdertrivsel